企業(yè)招聘文憑是否重要

在筆者自己開公司前，前后曾換過四次工作，從普通業(yè)務(wù)人員做到市場總監(jiān)，但是筆者的文憑很低，只是一個函授的大專，實質(zhì)上與一個高中畢業(yè)也就差不了多少，也沒有任何職業(yè)資格證書。在每次的面試過程中，不可避免要談到這個文憑的問題，至于要不要做個假文憑，筆者也曾想過，最終覺得沒意思，即便是暫時蒙混過關(guān)，在以后的工作中還得時常得為自己為這個假文憑提心吊膽，這也不是個事，不如直白一點，把實際情況說出來，然后從其他方面進(jìn)行彌補和強化自己，當(dāng)然了，這個直白也是要有一定技巧和方法的，不然的話，直白的在簡歷上開門見山的說自己學(xué)歷低，簡歷直接就被人家扔到垃圾桶去了，后來筆者自己開公司，在新員工的招聘過程中，也面臨這個文憑的問題，轉(zhuǎn)換了角度來看文憑問題，覺得自己當(dāng)年那些技巧和辦法從一定程度來說，是較為有效的，在這里整理了一下，以供存各位參考：

    拋出“在讀”。首先解決文憑門檻問題

    企業(yè)的招聘一般是分由兩個部門進(jìn)行，一是人事部門，一是用人部門，一般來說，人事部門只是個初選的部門，按照一些簡單的既定條件來初步篩選求職者，例如年齡，性別，戶口，學(xué)歷，工作年限，專業(yè)技能等等，一些涉及到實際工作經(jīng)驗和技能，可塑化，心態(tài)等項目則要在通過初試之后，由用人部門再進(jìn)行專業(yè)對專業(yè)的面談，一般來說，用人部門往往并不是很看重求職者的學(xué)歷，而是很看重求職者的實際工作經(jīng)驗。當(dāng)然了，若是人事部門的初步篩選都過不了，后面的用人部門面談也就別提了。

    人事部門在接受到求職者簡歷后，通常會根據(jù)求職者簡歷上的相關(guān)情況來進(jìn)行初步篩選，如果說這次的招聘職務(wù)要求是本科以上學(xué)歷，人事部門的員工往往會簡單的一刀切，在網(wǎng)上搜索或是檢閱書面簡歷時，把本科以下的求職者全部切掉，即便你又再強的專業(yè)經(jīng)驗，那也對不起，絕大多數(shù)企業(yè)人事部只是按照一個簡單的量化標(biāo)尺來初選求職者，如果你的文憑低，那么很有可能再第一關(guān)就被人事部的小文員給切掉了，這里建議大家在簡歷里把文憑直接拉高，例如大專的就直接寫上本科，先過了人事部初選這一關(guān)，抓到面試機會再說，在進(jìn)行面試時，再來說明目前的最高學(xué)歷只是大專，本科還在讀，或者是本科學(xué)歷，碩士在讀等等，一般來說，在讀是不需要查看相關(guān)證明的。關(guān)鍵是不能讓你的真實低文憑而被丟失面試機會。當(dāng)然，這個問題在初次面試時一定要主動向招聘企業(yè)的面試人員說出來。

    在主動說出你的真實學(xué)歷之后，馬上需要說明的是，雖然你沒有達(dá)到企業(yè)所要求的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，但是有那些其他方面的優(yōu)勢可以彌補這一點的，如果這個補充理由夠充分，很大程度上可以抵消低文憑的問題，以筆者的經(jīng)驗，從以下幾點入手，面試人員接受度比較高：

    1、文憑與專業(yè)培訓(xùn)

    文憑是學(xué)校學(xué)習(xí)成果的總結(jié)，但這個學(xué)習(xí)是廣義的，大學(xué)四年，學(xué)到的東西在實際的工作中用不了多少，例如高等數(shù)學(xué)，例如哲學(xué)，例如歷史，但是，專業(yè)培訓(xùn)也是一種學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)卻是針對性很強，并且學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換率很高的（至少比大學(xué)里的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換率要高的多），在這里，你可著重強調(diào)你所接受的專業(yè)培訓(xùn)，尤其是成系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。

    2、文憑與執(zhí)行力

    現(xiàn)在很流行說執(zhí)行力，執(zhí)行力普遍不高的原因也很簡單，一是利益驅(qū)動不到位，二是執(zhí)行者自己腦袋里固化的東西太多了，學(xué)校的學(xué)習(xí)大多是這類已有的，固化的知識體系，且與實際存在一定的脫離，并且，學(xué)歷越高，自己腦袋里這些固化的東西也就越多，自己的想法也就多了，對上司安排下來的工作總是產(chǎn)生出這樣那樣的想法，想法多，行動少，往往就是文憑高帶來的負(fù)作用，而作為學(xué)歷較低者，則可以抓住這個點，強調(diào)自己一方面是學(xué)歷低，但是，另外一個方面的優(yōu)勢就是執(zhí)行力強，自己腦袋里被灌輸?shù)臇|西少，對所交辦的工作沒有抵觸和質(zhì)疑，更重在執(zhí)行。

    3、 文憑與再學(xué)習(xí)

    學(xué)歷只能代表以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以前在大學(xué)所學(xué)到的東西到了工作崗位以上會出現(xiàn)兩個方面的問題，一是知識折舊問題，二是所學(xué)到的知識與當(dāng)前工作的匹配度問題，為了更好的適用工作，這就需要再學(xué)習(xí)，尤其是學(xué)歷偏低的求職者，更要在簡歷和面談中強調(diào)自己一直所保持的再學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。關(guān)鍵在于展現(xiàn)你具備再學(xué)習(xí)意識和具體行動狀況。

    4、 文憑與行業(yè)知名度

    一個求職者一旦具備了一定的行業(yè)知名度，那有沒有文憑，或者是文憑的高與底已經(jīng)就不重要了。而這個行業(yè)知名度完全是要靠自己的行業(yè)關(guān)系人脈和人為事件炒出來的，要達(dá)到在某個行業(yè)的知名度，其實也不是很復(fù)雜，關(guān)鍵是要主動的聯(lián)系同行業(yè)者，主動的與大家保持一個行業(yè)信息的溝通，然后逐漸引入到私人關(guān)系上來，再通過現(xiàn)有的圈內(nèi)朋友幫來介紹更多的朋友，逐漸形成你在行業(yè)內(nèi)的影響力。

    5、文憑與實際操作經(jīng)驗

    企業(yè)的用人部門招收新員工，很大程度上是看重這個新員工的實際工作能力，學(xué)歷低的求職者可考慮把自己的實際工作能力在簡歷和面談中充分體現(xiàn)出來，以彌補學(xué)歷低的問題，在簡歷中，可著重說明你對某項工作在流程和關(guān)鍵點上的熟悉程度，列出一堆專業(yè)話術(shù)出來，至少得震的住人事部門的文員，在面試中，著重強調(diào)你所經(jīng)歷的案例數(shù)量和實際的經(jīng)歷時間段。以來說明，你是個“熟手”，是個招之即用，無需太多磨合即可快速上手的得力員工，這對用人部門來說，是非常有吸引力的。并且。用人部門一旦看好求職者，往往會主動找人事部門溝通，來解決求職者學(xué)歷不高的問題。來源: 牛津管理

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