求職路上遇高薪陷阱

　　求職路上遇高薪陷阱

　　比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動(dòng)不已。這既是對(duì)個(gè)人成績、能力的充分肯定，也是激勵(lì)自己前進(jìn)的巨大動(dòng)力�？墒�，高薪就那么容易得到嗎？高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認(rèn)真考慮這個(gè)問題。

　　高薪有時(shí)會(huì)成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時(shí)對(duì)薪水夸夸其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得。可到了發(fā)薪水時(shí)，卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。

　　在求職的路上遇到高薪時(shí)，一定要記得睜大了眼睛，做到“五看”，否則一不小心，下一個(gè)受害者很可能就是你。

　　一看單位的實(shí)力。

　　衡量單位的實(shí)力如何，可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì)不惜千金養(yǎng)賢才。

　　二看行業(yè)特點(diǎn)。

　　高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級(jí)程序員，那不足為奇；而要以這個(gè)數(shù)目招聘一名文員，那就會(huì)讓人生疑了。

　　三看高薪的條件。

　　不要一看到那長長的數(shù)字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時(shí)候就可以為所欲為。要對(duì)高薪的條件具體分析，看是否有不實(shí)的地方，看條件是否能夠達(dá)到。

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