2012年廣州護士缺口高達3萬

　　護士工作不止打針換藥量體溫

　　社會上有一種看法，認為很多本應(yīng)該由護士來做的工作被“轉(zhuǎn)嫁”給了護工。對此，廣東省人民醫(yī)院護理部主任黃惠根認為，從嚴格意義上來講，護工是無法“分擔(dān)”或者代替護士工作的。“就算是為病人擦身、洗頭，護士也會知道，為骨折的病人服務(wù)時要特別注意什么；皮膚上如果有反應(yīng)、可能是什么原因引起。”

　　“打針、換藥、量體溫等，是護士應(yīng)該具備的基本功。但護士這個職業(yè)的內(nèi)涵和職責(zé)，遠不止這一點點。”盧穗華指出，一個優(yōu)秀的護士，能夠全方位地、細致地為病人服務(wù)，幫助病人順利康復(fù)。黃惠根指出，推行“優(yōu)質(zhì)護理”是國內(nèi)護理界努力的方向，但目前最大的瓶頸就是人力資源缺乏。“簡言之就是人手不夠。比如美國，規(guī)定不管白天、夜晚，每個護士只看護6個病人。”而在國內(nèi)的大多數(shù)醫(yī)院，一個護士管十幾個病人甚至幾十個病人，是常有的事。同時，國外醫(yī)療中，需要補液的情況要少得多，這使得護士能夠“解放”出來。“國家衛(wèi)生部近幾年也出臺規(guī)定，要求護士管好病人、減少書寫工作，多與病人在一起，才能知道病人的需求。”

　　衛(wèi)生部規(guī)定，到2011年，護士配備標(biāo)準為床位與護士的比例為1∶0.4；醫(yī)生與護士的比例為1∶2.廣東省護理學(xué)會副理事長、暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院護理部主任陳偉菊說，以該院為例，該院算上助理護士，才剛剛達到床護比1∶0.4，但醫(yī)護比仍有缺口。廣東有些醫(yī)院甚至存在醫(yī)護比倒掛的現(xiàn)象，醫(yī)生比護士還多。護士數(shù)量不足，不利于醫(yī)療質(zhì)量的提高。

　　“按照國家《護士條例》的相關(guān)規(guī)定，可以推算出，廣州市的護士缺口巨大，接近3萬人。”廣州醫(yī)學(xué)院護理學(xué)院黨委副書記盧穗華昨天表示。

　　40多名護士同時辭職

　　是什么讓護士短缺？首要原因是人才流失嚴重，這也是近年來國內(nèi)護理業(yè)遭遇的最大難題。“廣州一家很有名的三甲醫(yī)院今年同時收到40多名護士的辭職信，最后經(jīng)多方挽留，還是有20多人走掉。”陳偉菊說。

　　護士頻頻轉(zhuǎn)行、跳槽的原因一是工作強度高。據(jù)了解，在廣州一些三甲醫(yī)院，值白班的護士平均每人至少要負責(zé)15名患者，值公休日、節(jié)假日和夜班的護士則平均每人要負責(zé)至少40名患者。“人不夠，又要保證基本的醫(yī)療質(zhì)量，只能延長工作時間。”陳偉菊說，每名護士平均每天加班1～2小時已成普遍現(xiàn)象，平均每周要上兩至三個夜班，工作強度很大。深圳人才網(wǎng)

　　工作帶來的心理壓力也令護士不堪重負。根據(jù)國內(nèi)一項調(diào)查表明，50.5%的護士存在睡眠功能障礙，2.5%的護士患有抑郁癥，患有靜脈曲張、內(nèi)分泌失調(diào)的人數(shù)也分別占了總?cè)藬?shù)的7.5%和8.5%.該院調(diào)查顯示，護士心理壓力最大的是兒科。

【廣州護士缺口高達3萬】相關(guān)文章：

高價月薪2500難找好保姆 昆明市場缺口高達4萬07-09

廣州筆試出現(xiàn)混亂，題目和渣打的類似度高達90%10-25

“汽車醫(yī)生”缺口大05-09

保險人才缺口增大07-19

北京執(zhí)業(yè)藥師缺口大10-23

文化類企業(yè)人才缺口大08-09

高達六成白領(lǐng)跳槽失敗09-30

煙草公司職工月薪平均高達1467005-27

遼寧創(chuàng)業(yè)補貼最高達4000元09-25

陜“國考” 淘汰率高達98.25%06-06