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女白領(lǐng)發(fā)高燒陪酒 職場應(yīng)酬傷不起
“身在職場，寧愿傷身體，也不愿意傷感情。”在某醫(yī)藥公司做銷售的汪立說起職場應(yīng)酬來，連連搖頭，“碰上交際應(yīng)酬，如果大家都去而我不去，對自己的職業(yè)生涯肯定很不利。”工作中的汪立經(jīng)常要因工作而應(yīng)酬，有時候是老板安排，有時候是同事邀請。“我都不好拒絕，基本都是老一套——先去餐館吃飯喝酒，接著去酒吧、KTV等地方繼續(xù)喝，一頓下來，人就喝得七葷八素。”汪立漸漸發(fā)現(xiàn)身體不支，妻子也經(jīng)常為工作應(yīng)酬而發(fā)牢騷，這使得汪立十分苦惱，職場應(yīng)酬究竟該如何處理？
員工吐槽：女白領(lǐng)發(fā)著高燒陪酒
“前幾天發(fā)高燒，老板還下死命令讓我陪客戶喝酒。我頭昏腦漲地去了餐館，勉勉強(qiáng)強(qiáng)喝下一杯白酒后，就撐不住了，去廁所吐了十多分鐘。喝完這趟又去夜總會，在那里又吐了兩次，后來聽同事們說，我是被他們扛回去的。”23歲的肖倩（化名）在一家廣告公司做策劃，“誰叫我從事廣告工作呢，大家都說這工作就是要求人會‘觥籌交錯’。”
“中國人喜歡在酒桌上談事情，往往是酒喝得高興了，生意就敲定下來了，這也是人之常情。”說起工作應(yīng)酬，23歲的肖倩一開始并不排斥，“去年大學(xué)畢業(yè)后來到現(xiàn)在的廣告公司，因為自己比較愛玩，也能喝點酒，就被老板相中，每次出去談合作都要帶上我。”肖倩本以為能接觸更廣闊的空間，交到更多的朋友，可日復(fù)一日的工作應(yīng)酬讓她開始厭煩了。
“總是如履薄冰，在酒桌上害怕自己說錯話，害怕對老板談生意造成不利影響。”肖倩覺得不僅僅是身體上的疲憊，更是心理上的負(fù)擔(dān)。“即使很不情愿，也得按照老板的意思來�？偛荒芤驗檫@個把工作都搞丟了吧！”這樣的生活讓肖倩感覺非常累，而有的客戶特意點名讓她參與合作談判，“說這是好事吧，公關(guān)能力得到承認(rèn)了�？蛇@也是壞事啊，總不能每次都是我去應(yīng)酬吧？”
即使高燒之際去應(yīng)酬，第二天公司也只批了半天的假期。肖倩感覺自己身體到了極限，還是狠下心來請了兩天假，在家昏睡了兩天。“我曾想通過不同分公司交換員工來換環(huán)境，可結(jié)果還是被新的經(jīng)理派出去談合同。現(xiàn)在我心里對應(yīng)酬已經(jīng)有心理抵觸和陰影了。”
老板回應(yīng)：職場應(yīng)酬也是迫不得已
員工喊累，老板也有自己的說法。記者采訪了幾位企業(yè)主，他們對員工的吐槽表示理解，但是也明確表示，即使是做老板，也一樣會有“酬上加愁”的無奈。
“我很少在辦公室正兒八經(jīng)地跟人談生意，反而經(jīng)常在酒桌上、茶餐廳里、酒吧里談。”漢口一家私營企業(yè)主李俊表示，談生意的地方本來就五花八門。“不僅僅是我的職員要出門談生意，遇到大客戶，我往往是自己親自接洽交談。也會有很多需要應(yīng)酬的地方。”不過李俊也承認(rèn)，“在對客戶應(yīng)酬時，我在推杯換盞之間也不會像職員有點畏畏縮縮。一般是點到即止，喝高興了就行，沒必要一定喝醉。”“這種現(xiàn)象在職場里是廣泛存在的。不喝酒，氣氛難出來，這也是中國的酒文化。但是如果老板僅僅依靠這個來促成合作，那么我就會認(rèn)為這樣的老板和公司沒有多大的發(fā)展前途。”某網(wǎng)站CEO牟明星向記者笑言，“我一個人就可以喝趴四個，所以我很少讓職員作陪，基本上自己一個人搞定。但倘若碰到難纏的客戶，也會一樣很郁悶。”“這個要看情況，并不是所有的公司都有這樣的煩惱。”某轉(zhuǎn)制國營企業(yè)老總張永利稱，不同性質(zhì)、不同行業(yè)的公司會不一樣。“就我們公司而言，雖然業(yè)務(wù)往來上都要應(yīng)酬喝酒，但不會‘一醉方休’，一般都是很有節(jié)制地應(yīng)酬。”
專家建議：遵從內(nèi)心能推則推
員工們對應(yīng)酬的困惑催生了網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地“應(yīng)酬攻略”。記者在百度里輸入“職場應(yīng)酬”，相關(guān)網(wǎng)頁達(dá)200萬條。應(yīng)付職場應(yīng)酬“十大招式”、“五大秘籍”俯拾即是。如“不要總把應(yīng)酬當(dāng)做討對方歡心的事情，也可以兼顧自己的喜好。如果你和對方都恰好比較喜歡運(yùn)動，不妨相約一同去健身，效果一定比在煙酒彌漫的空氣中聚會好得多。”
“應(yīng)酬確實有多種多樣的方式，我覺得還有一個心理調(diào)試的問題。”在外企任部門經(jīng)理的職場“老鳥”楊先生表示：“如果把應(yīng)酬當(dāng)做一個交朋友的過程，就會輕松很多。同時，不要把應(yīng)酬的消極情緒帶回到家庭里，這樣才能讓自己的心態(tài)處在一個比較平衡的位置。”雖然應(yīng)酬很多，但楊先生善于調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，一定得去的應(yīng)酬泰然處之，其余的應(yīng)酬則委婉推掉，“家人比應(yīng)酬更重要”。
智聯(lián)招聘人力資源部經(jīng)理姜紅接受記者采訪時，對職場應(yīng)酬之風(fēng)持反對意見。“其實，在正規(guī)嚴(yán)格的公司，員工的工作和生活都是完全分開的。西方的文化便是告訴員工，你可以對工作范圍之外的事情說NO。我覺得職場人還是要遵從自己的內(nèi)心，讓自己過得更加happy。”
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