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遼寧、甘肅、江西、武漢等地方就業(yè)政策
【地方政策篇】 ●遼寧：政策細(xì)化財(cái)政支持到位
遼寧省高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，從人事、戶籍、稅費(fèi)、貸款擔(dān)保、財(cái)政補(bǔ)助、教育管理等方面提出了42條促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。這些政策歸納起來(lái)，主要體現(xiàn)在6個(gè)方面：
一是自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生可享受下崗失業(yè)人員就業(yè)所享受的所有收費(fèi)優(yōu)惠政策和稅收減免政策。各級(jí)政府單獨(dú)設(shè)立高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)�；�，將高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、興辦企業(yè)申請(qǐng)小額貸款擔(dān)保納入各級(jí)政府設(shè)立的下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保基金和中小企業(yè)擔(dān)�；稹＿|寧省財(cái)政為此安排5000萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
二是取消落戶限制，變審批制為準(zhǔn)入制，建立畢業(yè)生就業(yè)綠色通道。
三是對(duì)就業(yè)率明顯偏低的地方和高校，減少招生直至停止招生，并相應(yīng)減少教育經(jīng)費(fèi)的投入，2004年已有就業(yè)率明顯偏低的205個(gè)高職專業(yè)停止招生。
四是對(duì)主動(dòng)到遼西北地區(qū)和貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作并扎根的高校畢業(yè)生，取消見(jiàn)習(xí)期，可提前定級(jí)。深化中小學(xué)人事制度改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍，解聘不合格教師，空出崗位用于安排高校畢業(yè)生。
五是制定和實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計(jì)劃，給予志愿者每月600-800元生活補(bǔ)貼，對(duì)2003年選派的516名大學(xué)生，遼寧省財(cái)政已撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元。對(duì)服務(wù)期滿扎根當(dāng)?shù)氐闹驹刚�，由省�?cái)政給予每人每月100元生活補(bǔ)貼。對(duì)主動(dòng)到遼西北貧困縣、鄉(xiāng)工作的高校畢業(yè)生，實(shí)行減免助學(xué)貸款的政策。
六是鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教，給予每人每月100元崗位津貼補(bǔ)助，省財(cái)政已安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)120萬(wàn)元。
這些政策的出臺(tái)受到畢業(yè)生的熱烈歡迎，極大地推動(dòng)了遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)工作。2003年遼寧省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)85%，比上一年高出10個(gè)百分點(diǎn)。(本報(bào)記者 汪瑞林)
●甘肅：結(jié)合實(shí)際推進(jìn)政策創(chuàng)新
地處西北不發(fā)達(dá)地區(qū)的甘肅省，從本省實(shí)際出發(fā)，加大政策創(chuàng)新力度，在促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)方面提出了8項(xiàng)政策舉措。
一是打破畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域界限，非師范院校畢業(yè)生在省內(nèi)外自主擇業(yè)。二是淡化擇業(yè)期限，畢業(yè)生什么時(shí)候落實(shí)就業(yè)單位，就什么時(shí)候辦理就業(yè)手續(xù)。三是改進(jìn)就業(yè)手續(xù)辦理方法，對(duì)暫未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生簽發(fā)《擇業(yè)通知書(shū)》。四是進(jìn)一步改革事業(yè)單位畢業(yè)生配置辦法，實(shí)行錄用、聘用多種形式的用人機(jī)制。五是出臺(tái)了《甘肅省非國(guó)有制單位接收非師范類大中專院校畢業(yè)生暫行辦法》，引導(dǎo)畢業(yè)生到非國(guó)有單位就業(yè)。六是采取激勵(lì)政策，吸引和鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)。甘肅省財(cái)政每年劃撥50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于這些畢業(yè)生的獎(jiǎng)勵(lì)和安家費(fèi)。七是“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。開(kāi)展高校與地方、高校與企業(yè)共同促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的活動(dòng)，組織高校到省內(nèi)外，與用人單位共同探討落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)的方法和途徑，多形式、多渠道推薦畢業(yè)生就業(yè)。八是公務(wù)員招考主要面向高校畢業(yè)生，2003年全省從高校畢業(yè)生中錄用公務(wù)員1515名。(本報(bào)記者 牛喜林)
●江西：發(fā)揮政策引導(dǎo)調(diào)控作用
日前江西省委、省政府專門(mén)就大學(xué)生就業(yè)提出系列政策和措施，包括以下幾個(gè)方面：
一是組織領(lǐng)導(dǎo)與政策引導(dǎo)。把畢業(yè)生就業(yè)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排；建立政府主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、各有關(guān)職能部門(mén)參加的各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定相關(guān)就業(yè)文件，建立省級(jí)就業(yè)與再就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度，出臺(tái)《江西省高等院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》，制訂了高等院校選派優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作的優(yōu)惠政策。
二是拓展就業(yè)渠道。江西要求努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的相互貫通。公務(wù)員考試錄用、人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)等方面的政策向畢業(yè)生傾斜。拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，加強(qiáng)省際間、區(qū)域間的合作，立足江西，開(kāi)拓長(zhǎng)江三角洲和閩東南地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，建立全省統(tǒng)一的駐外畢業(yè)生就業(yè)推薦工作站。
三是開(kāi)展畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)工作。有關(guān)職能部門(mén)共同協(xié)作，有計(jì)劃地在高職院校開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)工作，推進(jìn)“畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)工程”，使多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)能拿到“雙證書(shū)”。
四是建立以省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)管理機(jī)構(gòu)為中心、各設(shè)區(qū)市畢業(yè)生就業(yè)管理機(jī)構(gòu)為監(jiān)測(cè)點(diǎn)的全省畢業(yè)生就業(yè)信息監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，定期向社會(huì)發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)供需形勢(shì)預(yù)報(bào)，對(duì)就業(yè)率低的學(xué)校和專業(yè)及時(shí)發(fā)出預(yù)警。
五是把畢業(yè)生就業(yè)狀況作為確定高等教育發(fā)展規(guī)模、優(yōu)化調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)的重要依據(jù)，作為評(píng)估高校辦學(xué)質(zhì)量和考核高校領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要內(nèi)容。對(duì)就業(yè)率偏低的高校，區(qū)分情況，減少招生、控制招生或調(diào)整增幅；對(duì)就業(yè)率偏低的專業(yè)，嚴(yán)格控制或減少招生規(guī)模；對(duì)連續(xù)三年至7月時(shí)畢業(yè)生就業(yè)率低于全省平均就業(yè)率的高校，控制其專業(yè)總數(shù)，每設(shè)一個(gè)新專業(yè)的同時(shí)，撤消一個(gè)舊專業(yè)。(本報(bào)記者 徐光明)
●武漢：8項(xiàng)政策為畢業(yè)生鋪路
未就業(yè)畢業(yè)生可獲得11項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可獲小額貸款，到西部就業(yè)可在漢落戶，經(jīng)選拔赴基層的畢業(yè)生可直接錄為公務(wù)員……近日，武漢市人事局公布的《2004年武漢市高校畢業(yè)生就業(yè)政策》，向廣大畢業(yè)生們傳遞了這些利好消息。該政策規(guī)定：
武漢市企業(yè)、事業(yè)單位接收博士研究生，可按照市政府的政策，申請(qǐng)享受博士資助經(jīng)費(fèi)，資助期為三年，每月1500元—2000元，目前已資助107名博士研究生。
在武漢市落實(shí)了接收單位的本科以上的畢業(yè)生不受生源、單位、專業(yè)、時(shí)間的限制，放開(kāi)吸納，隨到隨辦，不存在任何障礙。
對(duì)因工作需要接收的非武漢生源�？飘厴I(yè)生實(shí)行準(zhǔn)入制度，特別是在武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、東西湖海峽兩岸高科技產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)，畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)不出園區(qū)。
對(duì)符合武漢市人才儲(chǔ)備條件、尚未落實(shí)就業(yè)單位并愿意留在武漢工作的非武漢生源本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，可先接收入戶，后幫助推薦就業(yè)，并在兩年儲(chǔ)備期內(nèi)由武漢市人才服務(wù)中心免費(fèi)提供推薦就業(yè)、辦理入戶、檔案保管、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)以及就業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)技能培訓(xùn)等11項(xiàng)服務(wù)。
鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生到農(nóng)村、基層、中小企業(yè)就業(yè)，經(jīng)選拔到農(nóng)村、基層鍛煉2—3年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接錄用，充實(shí)到市、區(qū)、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作或留在基層工作。
鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生到西部地區(qū)和艱苦地區(qū)工作，對(duì)武漢籍的到西部工作的畢業(yè)生，實(shí)行來(lái)去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶口可遷往工作地，也可留在武漢市，屬郊區(qū)生源的畢業(yè)生戶口可留在城區(qū)。
鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)，政府人事部門(mén)及人才服務(wù)中心提供人事代理社會(huì)化服務(wù)及協(xié)調(diào)幫助解決相關(guān)的問(wèn)題和提供保障。鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，工商部門(mén)1年內(nèi)免收登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保，科技、人事部門(mén)給予適當(dāng)扶持
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