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資深獵頭為你解析:你面試為啥總是失敗
[案例一]
總是敗在面試上
“見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪兒放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那兒等過關(guān),本來平時都能回答的問題,面試的時候腦子一片空白,還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象。”性格靦腆的蔡小佳,每次去應(yīng)聘,都是輸在面試上,每次回來都懊惱不已,自慚形穢。越是這樣,就越是影響到她下一次面試的心態(tài),隨著面試失敗次數(shù)的增多,蔡小佳不知不覺就產(chǎn)生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再投簡歷。
點評:自卑心理是大敵
“蔡小佳的問題是心理問題,屬于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解決她的心態(tài)問題,要讓她充滿信心去參加面試。”黃宗勇分析說,信心不足產(chǎn)生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的原因,但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實力和優(yōu)勢,但面對激烈的競爭,夢寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有,或發(fā)了很多簡歷都沒下文,于是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。
其次,就是求職者不敢迎接挑戰(zhàn),自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進招聘會就心里發(fā)怵。參加招聘面試,心里就會忐忑不安,過分退縮。求職者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,很沒自信。“在激烈的競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認(rèn)真加以克服。” 黃宗勇強調(diào)說。
支招:進行強化場景訓(xùn)練
“對于缺乏自信的求職者來說,最好的辦法是把優(yōu)點集合起來,一一列舉,形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點,進行場景訓(xùn)練和演繹。”黃宗勇建議,所謂優(yōu)點,就是任何能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點是求職者能有所貢獻、繼續(xù)成長的要素,也是競爭的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢時,勇氣很重要,要敢于拉下面子,想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過于自卑,在進行求職訓(xùn)練時,可以先“過火”一些,可以產(chǎn)生自傲,甚至自大的情緒,來克服掉自卑。然后,在面試過程中折中回來,就會恰到好處。“興趣是最好的老師,只要你對自己想應(yīng)聘的職位感興趣,并時刻提醒自己可以勝任這份工作,就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”
[案例二]
反復(fù)跳槽屢屢受挫
崔強是學(xué)計算機的,畢業(yè)后,到一家公司干了3個月,感到公司銷售業(yè)務(wù)量大,技術(shù)工作量小,學(xué)不到東西,于是跳槽到一家軟件公司。結(jié)果在新公司,工作拿不下,技術(shù)跟不上,質(zhì)量和進度都不能滿足要求,崔強被老板炒掉了。2個月后,崔強又找到一家專搞弱電的公司,公司業(yè)務(wù)很豐富,電子、通訊、計算機都用得上。但是,讓崔強看不慣的事很多,特別是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和沉悶壓抑的氣氛,讓崔強又有了想離開的念頭。
點評:求職切忌“這山望著那山高”
黃宗勇分析認(rèn)為,不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高,覺得現(xiàn)在的工作屈才,剛踏進單位就計劃著跳槽,結(jié)果跳來跳去,還是原來的“山頭”最高。這個時候需要懂得平衡心理,抱有一顆平常心,不要一窩蜂扎堆,要選擇與自己匹配的職位。“找工作就是人崗匹配,適合自己,不能高攀,高攀了很難找到,也不能低就,低就了就會浪費自己的資源。”黃宗勇強調(diào),職業(yè)規(guī)劃就是找到最佳匹配點及未來各階段的發(fā)展平臺。
支招:新人應(yīng)學(xué)會取長補短
“具有一定專業(yè)知識特長,思路開闊,善于與人合作的大學(xué)生,是老板所喜歡的類型。”黃宗勇建議,求職者從上班第一天開始,就應(yīng)該學(xué)會鍛煉自己各方面的能力,取長補短。還要保持謙虛的心態(tài),虛心、耐心、熱心、誠心,這是每位職場新人必須具備的基本素質(zhì)。“培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng),敬業(yè)精神,企業(yè)就會欣賞你,心態(tài)就會變得豁達開朗。”
[案例三]
執(zhí)著追夢未必能成功
工商管理專業(yè)畢業(yè)的張文考研的時候,專業(yè)成績不錯,外語只差1分。于是,他下決心考公務(wù)員,但是,連考三年,就是沒有上線,最終張文公務(wù)員的夢還是沒有實現(xiàn)。
張文這股執(zhí)著的勁兒也用到了找工作上,他一心想從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作,尤其是大公司、大企業(yè)的管理類崗位,其他崗位一律不在他考慮的范圍。盡管如此,張文也還是不甘心放棄公務(wù)員的夢,他認(rèn)為,打工就是地獄,公務(wù)員才是天堂,他不甘心進入地獄,就這樣,張文將自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,“啃老”倒是已成現(xiàn)實。
點評:追求理想也要量力而行
“把事情理想化,追求高薪是年輕人擇業(yè)的盲點。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提,不要盲目追求利益,理想也需要有能力來實現(xiàn)。”黃宗勇分析說,作為大學(xué)生,自己的職業(yè)還是一片空白,首先要為自己定下職業(yè)目標(biāo),該往什么方向發(fā)展。“現(xiàn)代企業(yè)的用人觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變,管理層人員的任用也重視從基層選拔,不會輕易錄用一個沒有任何管理經(jīng)驗的大學(xué)生,如果想在企業(yè)謀到管理位置,還需要從基層做起。”
支招:先就業(yè)再尋找機會
畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢等因素作為好工作的首要標(biāo)準(zhǔn),而是要更快提升自身素質(zhì),累積自己的工作經(jīng)驗。每個工作都有它好與壞的兩面,要學(xué)會平衡和知足,同時也不要在一棵樹上吊死,如果不能直接實現(xiàn)自己的既定目標(biāo),就可以一邊工作,一邊尋找別的機會,同時為以后的求職充電、做準(zhǔn)備。
[案例四]
目標(biāo)過高難以實現(xiàn)
曾憲勇在大學(xué)里學(xué)的是國際貿(mào)易,畢業(yè)后,父母為其在老家找到了一份待遇優(yōu)厚的工作。但是,他夢想做一個大牌商人,于是和同學(xué)結(jié)伴來到南寧,希望找到更好的發(fā)展機會。
剛開始,曾憲勇找工作的目標(biāo),不僅職位要高,而且要有巨大的發(fā)展?jié)摿,還要是世界500強企業(yè)。但是,來到南寧一個多月后,簡歷投出20多份,有回音的只有兩份,面試后卻杳無音信。面對著強手如林的職場,曾憲勇茫然了。眼看家里帶來的錢花掉一半了,曾憲勇有點急了;丶疫是留邕漂泊,他進退兩難。
點評:找工作要實際一點
黃宗勇建議,求職者應(yīng)該首先將才智和精力投入到新公司中,接著通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力,直到這個職位不再能滿足自己;然后通過更高級的職業(yè)技能做跳板,尋找到一份更好的工作,使事業(yè)更上一層樓,“找工作要實際一點”。
支招:設(shè)計適合自己的求職方案
“門檻”是一個廣義的能力概念,實際上是對應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求,對于不同的工作,這些組成的側(cè)重點是不一樣的。對于曾憲勇來說,他必須要認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè),沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗,所以找工作不能太過理想化。
求職者必須首先清楚公司的用人要求,明白自己存在的不足,然后揚長避短、趨利避害,設(shè)計一個適合自己的求職方案,才能夠取得成功。
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