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常見的無(wú)效勞動(dòng)合同-警惕!

時(shí)間:2022-11-11 13:21:15 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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常見的無(wú)效勞動(dòng)合同-警惕!

                 
                      
          常見的無(wú)效勞動(dòng)合同                        
            劉海福 
   無(wú)效合同的類型有很多。根據(jù)全國(guó)各地勞動(dòng)執(zhí)法部門的專項(xiàng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)常見的                
違法無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下七種類型:                            


  口頭約定性合同:在多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中,普遍存在不以書面                
形式訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象,只是簡(jiǎn)單的口頭約定報(bào)酬多少、工種工時(shí)和責(zé)權(quán)義務(wù)。                 
  一邊倒性合同:一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)現(xiàn)不與勞動(dòng)者協(xié)商合                
同有關(guān)條款,而是片面地從單位利益出發(fā),訂立“一邊倒合同”。                     
  違法型合同:許多效益好的單位在招工時(shí),強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險(xiǎn)金并                
簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書、企圖以書面協(xié)議來(lái)掩蓋行為的違法性。                     


    生死型合同:合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容,有       
的雖有此條款,但大都不符合國(guó)家的法律規(guī)定。                          
  保證型合同:不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù),在與勞動(dòng)者簽訂勞       
動(dòng)合同時(shí),讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書”,將一些不合理規(guī)則和條件附入合同       
中,一次來(lái)約束勞動(dòng)者。                                 
                                        
  假冒型合同:許多企業(yè)為對(duì)付勞動(dòng)部門的監(jiān)督管理,與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合       
同!凹俸贤笔前磩趧(dòng)管理部門要求,用規(guī)范的文件簽訂的,用來(lái)應(yīng)付檢查監(jiān)         
督;而“真合同”則是按自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規(guī)范或違法勞動(dòng)合同,以獲取       
最大利潤(rùn)。                                     
  抵押型合同:為防止勞動(dòng)者跳槽,一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞                
動(dòng)合同時(shí),將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物,甚至扣留其平時(shí)應(yīng)得的福利待遇或工資                
等,將勞動(dòng)合同訂成“抵押合同”,勞動(dòng)者如有違約,即將抵押物強(qiáng)行扣留,嚴(yán)重                
侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。  

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