人才VS人力，你是哪個？

我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，去忽略了專業(yè)性與準確性。人才才是最重要的。如果方法不不對，就只是白費力氣；如果不能讓自己更專業(yè)，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)。

有個律師朋友在學(xué)校里兼課，他常會找一些學(xué)生來研究助理。

　　有幾個年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認識了，其中有個叫阿雅的女孩，我投一次見到她，她捧著好多文件夾，像表演特技似的，從樓梯上下來，一臉都是笑。嘴又甜。律師朋友對我說：“阿雅人很乖。”

　　我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業(yè)后會留在事物所。沒想到，我有一天竟在計算機博覽會的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最后機會，割喉價！不賣你會后悔”的阿雅，

　　“什么時候離開事務(wù)所的？”我在擁擠的人湖中，扯著嗓子問阿雅。

　　她的眼圈突然有點紅：“離開三個月了，老師說我不是干這一行的。我只好走了……”

　　我聽了覺得心酸，也不知道怎么安慰她，扯開嗓門問：“在這還好嗎？”

　　“反正就是工作嗎！沒什么差別！”她努力的笑著，給自己打氣。

　　過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理少了，也沒有像阿雅一樣笑臉迎人的類型。

　　“縮編啦？”我笑著問,“都看不見甜美的笑臉了”。

　　朋友微笑著說：“阿雅��！我讓她離開了，他不適合這個工作。”

　　“是嗎？我覺得她挺賣力氣的。”

　　“賣力氣有什么用，我需要的是人才不是人力。”

　　我有點震撼。

關(guān)于人力與人才，確實是我以前沒有想過的問題。我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業(yè)性與準確性。人才才是最重要的。

　　如果方法不對，就只是白費力氣；如果不能讓自己更專業(yè)，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)。

　　“你可以培養(yǎng)她，讓她變成人才啊。”我還在掙扎。

　　朋友疲倦的看了我一眼：“有心人已經(jīng)設(shè)定了自己是人才，有些人無所謂，又怎么培養(yǎng)啊！她自己都無所謂了。”

　　我忽然想起阿雅在賣場說的哪句話：“反正就是工作嗎，沒差別。”

　　也許就是因為沒差別，才失去了競爭力吧！

　
 

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