專家提醒：“灰色技能”并非萬金油

    現(xiàn)象

    “灰色技能”給力求職？

    今年畢業(yè)生的求職高峰期又至。一些大學(xué)生為了使自己更快地融入社會、在求職時增添“砝碼”，開始有意識地培養(yǎng)諸如酒量等“灰色技能”，并將其當(dāng)成求職前的“必修課”。

    據(jù)諾亞招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，76%的職場人認(rèn)為“灰色技能”必不可缺。

    基于此，現(xiàn)如今一些大學(xué)生為了能找到一份比較滿意的工作，除了在畢業(yè)前發(fā)動親友跑關(guān)系，也開始修習(xí)一些“灰色技能”。在高校周邊的一些書店里，《厚黑學(xué)》等書籍非常暢銷。一些大學(xué)生甚至丟下課本拿起酒杯，專門練習(xí)起喝酒和唱歌跳舞……

    “頭腦激靈、處事靈活，又能說會跳，還有點酒量，在同等條件下，我肯定會選擇他。”，一位招聘主管告訴記者，現(xiàn)如今，很多項目的進行依賴的不再單單是專業(yè)水平，更重要的是人際關(guān)系協(xié)調(diào)、團隊合作、處事圓滑等看不見的技巧，具備了這些技能，往往會取得事半功倍的效果。企業(yè)在以營利為目的的大前提下，希望候選人能夠迅速上手，為企業(yè)帶來效益，此時的“灰色技能”就顯得尤為重要了。

    分析

    如何看待“灰色技能”

    河北諾亞人力資源高級職業(yè)指導(dǎo)專家張東宣表示，人的技能分為三種：

    第一種是知識技能，主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上，也可以通過考試來驗證。

    第二種是自我管理技能，主要體現(xiàn)在對事認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作熱情積極等方面。

    第三種是可遷移技能，比如情緒的管理和溝通能力以及解決問題的能力等等， “灰色技能”包括在第三種技能之中，只是在不同的社會環(huán)境下體現(xiàn)形式略有不同。

    針對時下“灰色技能”被推向職場舞臺，既不能一味的追捧，也不能回避杜絕。從技能水平上來說，不管是喝酒、唱歌、還是打牌、跳舞，都是一種實用性技能，在經(jīng)歷允許的情況下，職場人應(yīng)有意識的學(xué)習(xí)提高，不僅可以將其應(yīng)用于職場，也可為日常生活平添些許樂趣；在價值觀念上來講，“灰色技能”僅僅是作為輔助性技能來推進職場人實現(xiàn)目標(biāo)，而不能將之看做是成功的關(guān)鍵因素。

    既然稱“灰色”技能，就不是人們崇尚的技能，屬于非主流。一個人假如有很出色的職業(yè)能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優(yōu)秀。但假如一個人沒有職業(yè)能力，只有“灰色技能”，又有哪家單位愿意接收呢？

    建議

    重“軟”實力，淡“灰”技能

    無論在學(xué)校還是在職場，凡是人緣好、交際廣泛的人，走上社會都會如魚得水。這一部分要歸結(jié)于性格差別，此外，還有軟技能的影響，灰色技能只能作為其中的一個環(huán)節(jié)。某些崗位需要工作者具備一定的公關(guān)能力，與客戶或者其它單位的人員進行交流，接待是難免的，因而擁有這種“灰色技能”就能夠助工作更順利的開展，但也不排除可以采用其他方式來達成合作意向，這就依賴于職場人“軟技能”的發(fā)揮。此外，“灰色”技能也不僅僅是表面文章，如會喝酒、唱歌等，喝酒不只是把酒喝進去，怎么喝、何時喝、喝酒前后應(yīng)該講什么話才是最重要的。

    “大多數(shù)用人單位要求灰色技能的前提是該員工同時也要符合企業(yè)其他的用人標(biāo)準(zhǔn)。”張東萱表示，畢業(yè)生在求職時還是對自身進行正確的定位，面對就業(yè)難題時及找準(zhǔn)自身存在的問題，而不是一味的責(zé)怪自己缺少“灰色技能”；在職場受阻，也要專注于專業(yè)實力、項目經(jīng)驗、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等方面來尋找原因、提高自身實力。

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