招聘陷阱調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)不足成被騙主因

應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南在5000余名被調(diào)查者中，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過職場陷阱，求職者求職心切和經(jīng)驗(yàn)不足成頻繁被騙主因。　　

調(diào)查顯示，在曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱的求職者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.5%的人遇到2次，甚至還有11.5%的人遇到過5次以上�！　�

而就招聘陷阱種類來看，收取各種不合理費(fèi)用，如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等居于招聘陷阱之首，占到了70.9%；其次為街頭“高薪”廣告，占到了66.9%；再次為黑中介詐騙，占52.8%。　　

調(diào)查還顯示，沒有碰到過招聘陷阱的求職者中，42.7%的人會考慮向報(bào)紙等平面媒體反映，25.7%會選擇忍氣吞聲、以后小心，14.3%考慮在網(wǎng)絡(luò)媒體如論壇進(jìn)行揭露，9.6%選擇與其據(jù)理力爭，還有7.6%會選擇向有關(guān)部門如工商、公安、勞動管理部門反映�！　�

而遭遇過招聘陷阱的求職者中，則有68.8%的人選擇了吃啞巴虧，忍氣吞聲，以后小心�？v然求職者對招聘中的欺騙現(xiàn)象深惡痛絕，但在實(shí)際遭遇招聘陷阱之后，一方面對于相關(guān)的法律法規(guī)并不了解，通常缺乏企業(yè)違法的證據(jù)；另一方面，維權(quán)行為耗時(shí)費(fèi)力，求職者也沒有時(shí)間和精力去與這些不法企業(yè)作斗爭。所以只能在遭遇招聘陷阱時(shí)選擇忍氣吞聲。　　

此外，有11.4%的人選擇了向有關(guān)部門反映；10.4%的人則選擇在網(wǎng)絡(luò)媒體上進(jìn)行揭露；8.9%的人選擇與其據(jù)理力爭，想要捍衛(wèi)自己的權(quán)利；這也顯示出有部分職場人是敢于并能夠維護(hù)個(gè)人的權(quán)利的�！　�

逾五成職場人將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結(jié)為求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足，20.3%的人認(rèn)為勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人則認(rèn)為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。目前正值招聘旺季，招聘信息鋪天蓋地，求職者縱然求職心切，也仍要遇事多三思。而避免踏入招聘陷阱的三個(gè)主要因素依次為，選擇正規(guī)途徑求職，對用人單位信息進(jìn)行仔細(xì)核實(shí)，認(rèn)清自身實(shí)力不被天上掉下的餡餅所誘惑，分別占到了64.1%、58.2%和55.0%�！　�

另有逾六成求職者認(rèn)為，為了規(guī)避招聘陷阱，應(yīng)當(dāng)選擇正規(guī)途徑求職。知名招聘網(wǎng)站以34.8%的比例成為最受職場人信賴的求職渠道。此外，傳統(tǒng)的依靠熟人關(guān)系介紹和現(xiàn)場招聘會也是職場人信賴的求職方式。

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