不想被裁？10條“法寶”要記得

全球經(jīng)濟危機仍在加劇，許多世界級大型企業(yè)都先后宣布裁員計劃，每天都有大批人失業(yè)。不要認為你的公司沒有縮小規(guī)�；蛘哌�沒有公布裁員計劃你就是安全的，在瞬息萬變的時代中，每個職場人都必須對被裁有所準備。如何在強勁的裁員沖擊波中保住飯碗？為什么技術(shù)水平高、似乎很重要的員工也會被裁掉？如何使自己變得不可缺少？作家阿里亞納·德邦瓦森和約翰·基爾卡倫在6月3日出版的美國《商業(yè)周刊》上撰文，為你答疑解惑并給你支招。

雇主們最看重雇員的哪些地方呢？事實上，他們?nèi)缃窨粗氐�，并不完全是你掌握的技能、你獲得的獎勵或者你每天完成工作的情況，而更看重你的品質(zhì)、習慣、愛好和能力。以下是那些永遠能獲得升職、永遠能避免出現(xiàn)在裁員名單中的雇員的品質(zhì)。如果你能擁有這10個品質(zhì)，你的職場生命力也會更長久。

一、牢記：個人不是焦點

迫使自己聚焦在公司的成功上，而不是你個人的成功。在這個具有挑戰(zhàn)性的時代，你的雇主最后一件要做的事才是迎合你。他們希望你是一個無私的、具有高度協(xié)作能力、能超額完成任務(wù)的團隊成員。

二、做適應(yīng)變化的高手

在如今的社會中，你要開發(fā)的最重要的技能，就是適應(yīng)變化。這意味著靈活性和思想開明。

無論管理層給你指定什么任務(wù)，你都要接受。如果他們改變了指令(再一次)，你就要對原有方案重新洗牌，增加新的目標，或者改進策略。要對所有變化說“是”，對于管理層和所有人來說，拒絕變化只會使事情更難辦。

這一點也包括：接受你的費用預(yù)算減少以及其他職員被裁掉的現(xiàn)實，接受現(xiàn)在你拿著與一年前同樣甚至更少的工資卻干著更多工作的現(xiàn)實。

三、主動承擔更多工作

通過承擔超出你職責范圍的工作，來展示出你為團隊和公司的全面成功所作的貢獻。比如整理即將開放的貨架、做好時間表、住址名冊或者旅行計劃，每次會議主動當記錄員。沒有什么是不值得你做的。當公司評估你的績效或者減小裁員規(guī)模時，你做的那些超出你職責范圍的小事情，將會對你有幫助。在做這些事情時，忘記你那些好聽的頭銜、令人印象深刻的履歷以及你的利己主義。

當時局艱難、報紙頭條聳人聽聞時，你的公司最不需要的就是那些消極、喜歡饒舌、把同事分化成“我們和他們”陣營的雇員。雇主們喜歡充滿熱情、能出乎意料地取得更多成績的雇員，他們的積極態(tài)度有利于培養(yǎng)更加充滿活力的團隊文化。無論如何，讓消極的思想遠離辦公室。你要反復(fù)告訴自己：不要抱怨，不要指責，要說那些能做而不是那些不能做的事。

五、銘記“不成文的規(guī)矩”

最早出現(xiàn)在辦公室、最晚離開。大家都會注意到那些準時或提前下班回家、午飯時間非常長、過多享受喝咖啡和抽煙小憩的人。不要得到對電子郵件、電話留言或者一個簡單的問題永遠沒有回應(yīng)的壞名聲。對所有被指派的工作要及時完成。管理層對你的每一個舉動的了解和檢查，正在日益加強。

六、樹立更高的目標

不要等待別人來解決你的問題。你的老板需要聽到公司如何能削減開支、使供應(yīng)鏈更好、發(fā)現(xiàn)新客戶、改進程序、最有效地調(diào)動員工等信息。觀察你的競爭者正在嘗試什么，堅持多讀書，向其他人請教你如何能改進目前的工作。

你的目標是確定一個突破口。每天選擇做那些真的關(guān)系到團隊和公司成功的工作。把自己放在對一個新動議的成功很關(guān)鍵的位置上，或者發(fā)現(xiàn)并解決一個長期被忽視的問題。在每次會議上保持積極主動。

七、透明度是新王牌

你必須對自己正在努力做的事以及它如何適應(yīng)管理層的目標保持完全透明，不能隱藏，不能有所保留。如果你手頭沒有足夠的工作，那么說出來，主動要求做更多或者更好的工作。提出一些你能充當先鋒、有好的投資回報率的方案。

你的上級越相信你的誠實，他們越可能信任你并讓你靠近。做值得信賴的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關(guān)系。讓人們發(fā)現(xiàn)你是誰、看到每天你做了什么。你要讓他人知道和了解你。如果雇主們把你看做一個重要的合作者，他們更可能留住你。



無論你是否已意識到，人力資源部和財務(wù)部是兩個能對你的職業(yè)產(chǎn)生重大影響的部門。這兩個部門的人知道關(guān)于你的大量信息，這些能影響你在公司的被認知情況。尊重那些人，與他們成為朋友，向他們征求建議，以及適當?shù)刈鲆恍┳晕倚麄�。當公司需要裁人時，你將不會是一個他們不知道的人。

九、玩轉(zhuǎn)新事物

看看千禧世代(millennials，人口統(tǒng)計學家用來描述出生于1980到2000年的一代年輕人，即所謂“80后”、“90后”)是如何工作的，看看他們在使用什么技術(shù)和工具。

不要說“我不會用Twitter或者Facebook”，你需要熟知并掌握社交網(wǎng)站、移動應(yīng)用軟件以及各類商業(yè)平臺。你不能給你的老板用更年輕、掌握更先進的技術(shù)的人取代你的理由。

十、保持健康體魄

身體健康的人往往擁有更好的前景，更容易在職場幸存。他們會精心照顧好自己，這也為他們贏得了尊重。健康的人在工作和生活上經(jīng)常為自己樹立更高的標準。他們有更多的精力，因此他們在加班時不會累倒，他們不會請那么多病假。當其他人不得不依靠可樂和咖啡來提神時，他們卻有著令人難以置信的耐力，他們更冷靜，工作效率也更高。

因此，記得要睡好、吃好、堅持鍛煉。多喝水，避免接觸過多的咖啡因和酒精。這是一種投資，你和你的雇主將得到紅利。而且，你的雇主的確也會很容易注意到這一點。
(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng))

【不想被裁？“法寶”要記得】相關(guān)文章：

表達被裁經(jīng)歷有技巧要適度08-28

不想工作要怎么調(diào)整心態(tài)08-25

求職的二法寶07-31

新人的面試法寶09-30

如何適當表達被裁經(jīng)歷？09-27

這樣CEO終將被“裁”。10-09

裁人與招聘一樣重要 裁人的9個注意事項06-20

新人求職取勝法寶09-01

面試制勝法寶10-03

職場成功的必備法寶06-04