大學生面試不自信的五大原因

在MSN上碰到幾個即將畢業(yè)的小師弟小師妹，他們向我詢問面試時關于自信建立的問題。鑒于之前我在國內時面的比較多，外加當時還手書過一本面試真經，我也就厚著臉皮跟他們扯開了。中醫(yī)有把脈一說，所以要找到解決問題的辦法，通常首先是要分析問題的根源與成因。自信缺乏的原因一般有如下幾種：第一種是技巧與經驗的缺乏。面試通常會在一個自己所不熟悉的環(huán)境中進行，區(qū)別于往日在校的學習，而往往這種不確定性，會帶來情緒上很大的波動與焦慮。國外的大學，其就業(yè)中心里有一系列的面試模擬課程與評估檢測中心，可以與他們保持良好的關系；而在國內，這些相輔助的課程會比較少或者缺乏其針對性，但也不需要過度擔心，很多實戰(zhàn)性、流程性的東西可以向有經驗的學長取經，同時，BBS也是值得一去的地方，現(xiàn)在的求職BBS都打造地十分有針對性，大可以從上面搜刮自己所需的信息。第二種我把他們稱之為“無頭蒼蠅”。這種類型的人，大多數(shù)是每場宣講會，招聘會必至，網上也是大幅度的海投簡歷。雖然因為越來越大的就業(yè)壓力，這有時候是迫不得已的做法，覺得這是為自己在不斷地添加就業(yè)機會，但其實效果是很差的。趕東趕西，把自己折騰的半死，但卻都是點到則止。正確的做法是要做一定的事先評估，這個評估主要是針對職位與行業(yè)，其次是針對公司。先仔細研讀職位的說明，這時候可以找個本子，在左邊寫上職位的需求，在右邊寫上自己所具有的特質與能力，然后可以開始發(fā)散式畫樹枝圖，每一根相互連理的樹枝都將成為你通往成功路上的一塊砝碼，而且這個做法對面試陳述時思路的構建是很有效果的。至于公司的選擇，當然了，不是外資就一定是好的，外資光芒下的辛勞，只有內里的人才最明了。第三種是既不知己，也不知彼，這是犯了兵家的大忌了。不知道自己想做什么，喜歡做什么，適合做什么的。很可悲的是，有很大一部分人是屬于這個群體的。這就需要自我規(guī)劃了，但有些人很懶，甚至都懶得去弄自我規(guī)劃，那怎么辦？現(xiàn)在網上有很多比較專業(yè)且又免費的職業(yè)傾向測試評估，可以去做一下，然后把結果作為一個參考，作為一個大致的方向。然后再從中挑選或者自己展開適當聯(lián)想，選擇相近的，自己想做的職業(yè)。性格決定職業(yè)，這是萬萬沒錯的。但是如果連這個你都懶得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必將被辭退。第四種是本身性格上就比較缺乏自信的。目前世界上有一種最為廣泛流行的性格測試工具，它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator，簡稱迫選性自我報告性格評估。這其中有一項叫內向直覺思維知覺的類型（INTP），這類人往往有著高于常人的一面，但由于他們正如名稱所述，他們都更傾向于自己內心的思考，自我的情感不會對陌生人輕易流露，而且在表達方式上也更復雜于常人，使聽的人不容易理解，久而久之，他們會自以為缺乏溝通能力而不自信。但把這些人放到自己所熟悉的環(huán)境中去，往往事情就會截然相反。他們樂于表述，而且語言內容也有很強的'邏輯性。所以這個問題的解決可以從兩個方面著手：第一，迫使自己接觸更多的人，這可以讓現(xiàn)有的朋友介紹，通過朋友這座橋梁，相信熟悉一個個的彼此，只是時間問題。第二，可以在日常學習生活中多運用頭腦風暴和思維導圖，并通過得到的圖，練習用簡潔干練的語言組織表述出來。這是一種把抽象思維形象化的最有效的方法。關于面試準備工作的積累，其實是囊括很多方面的。光是模擬面經是遠遠不夠的，那些都是過去式的經驗，只能作為參考，因為未來的未知是永遠不確定的，尤其是人與人之間。所以關于這個長期積累所要做的事情，簡言之，包括以下幾點：一，對自我性格能力的探索。二，對目標的探索。三，相比較后進行針對性的提高訓練。四，精神飽滿的去對待每一次面試（因為據(jù)有關報道，精神飽滿更能激發(fā)一個人的隨機應變能力）。(應屆畢業(yè)生求職網)