職場達(dá)人暴曬經(jīng)驗：怎樣向老板提加薪

現(xiàn)在，單靠兢兢業(yè)業(yè)討上司歡心是難以獲得加薪的，不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了，想辦法做個“有聲音的人”。想想看，如果在職場中，自己的利益都不能夠捍衛(wèi)和爭取到，那么，還有什么能夠證明你的能力呢？　　　【職場實錄】　　我剛參加工作時，在一家公司做銷售，平時工作挺忙的。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩遲平比我早進(jìn)公司幾個月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友�！　�漸漸對工作熟悉起來，也作出了不少業(yè)績�？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當(dāng)時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當(dāng)我問她的薪水時，她卻只是笑笑說“與你差不多”，當(dāng)時的我信以為真�！　】墒亲罱�發(fā)生了一件事情，讓我第一次萌生了必須向老板提加薪的決定。同事小張因為與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：“干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直領(lǐng)這么一點點工資。那個業(yè)績和你差不多的遲平薪水一直是你的兩倍。你不覺得太離譜了嗎？你也真夠傻的，只會拼命干，卻不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的勞動了。換成別人，早就提加薪了。”　　當(dāng)時我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。沖動的我跑到遲平面前質(zhì)問，她有點尷尬，但最終還是承認(rèn)了。原來我一直是被欺騙的。而且，我一直沒有用自己的理性思考這件事情�！　∥蚁耄�這次一定要冷靜，不要沖動，我得想辦法補償自己。　　正巧最近我到一家公司洽談一筆大業(yè)務(wù)，經(jīng)過與該公司副總艱苦的洽談，終于談下這筆大生意，為公司賺了一筆錢�！　∵@一刻，我感覺到向老板提加薪的時機(jī)成熟了。第二天，我來到老板的辦公室，向老板匯報了這次做成大生意的過程。老板聽說我為公司賺了錢，非常高興，夸獎我這次做得好，并表示以后會重用我�！　∥亿s緊趁機(jī)吐露：“對方公司的副總在洽談結(jié)束后，隨口問我在公司拿多少工資，我回答是兩千元左右，那位副總講這工資低了些，邀請我到他們公司工作，每月工資不少于四千元。”　　老板聽了以后，激動地說：“哦，還有這等事？對方公司還想挖我的人才啊！這樣吧，為獎勵你的出色工作，我決定從下個月起將你的工資加到每月4000元。”　　我心里暗喜，向老板道謝后退出�！　　韭殘鲅a氧有幾招】　　勇敢給自己爭取利益　　想想看，如果在職場中，自己的利益都不能夠捍衛(wèi)和爭取，那么，還有什么能夠證明你的能力呢？　　怎么才知道自己的薪水不公呢？向同事打聽，很難得到真實消息，你不妨想辦法掌握最新薪金行情以及與你擔(dān)任職位相同的人平均薪金是多少�？梢苑�看報紙的廣告欄，或者留意類似行業(yè)的招聘啟事，掌握其中與你相似職員的薪金情況，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金�！　‘�(dāng)你發(fā)現(xiàn)薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低太多，領(lǐng)導(dǎo)自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找領(lǐng)導(dǎo)的支持。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道哪一個員工工資低的事實，但是現(xiàn)在大部分企業(yè)都是“秘薪”，所以提出加薪不要在領(lǐng)導(dǎo)面前作對比。試問自己為什么值得加薪，假若你向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題�！　∧惚仨氂涀∵@一點，確保到時自己應(yīng)付出多少努力工作，以及替公司省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作；有沒有設(shè)計一套省時的新檔案編排和記錄系統(tǒng)；有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議�；蛘吣憬邮忠恍┰瓉碛赏馊嘶蝾~外臨時工所擔(dān)任的工作。所以你需要他們知道你為公司省了多少錢，以便為你加薪。平時就應(yīng)該為自己的加薪作準(zhǔn)備　　創(chuàng)造并提升自身價值，并且讓大家看到，這是職場人加薪不可缺少的因素�！　〔灰�害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老板匯報，要先說結(jié)論，如時間允許，再作細(xì)談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時機(jī)，千萬不可錯過�！　×硗猓�還要學(xué)會抓住時機(jī)，顯示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一個前提之一，關(guān)鍵是你有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢的人身上�！　⌒⌒略诠�司里負(fù)責(zé)企業(yè)文化，她工作兢兢業(yè)業(yè)，但是一直沒有加薪跡象。有人告訴她：“這和你的工作性質(zhì)有關(guān)，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不可以為公司節(jié)省和創(chuàng)造價值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢？”　　同事的話讓小新很受啟發(fā)。她找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業(yè)文化上做的工作。機(jī)會來了，在某次的消費者投訴中，公司產(chǎn)品的信譽受到嚴(yán)重威脅。而此時的報紙只偏聽偏信消費者的一面之詞進(jìn)行信息轉(zhuǎn)載，對公司產(chǎn)生了惡劣的影響�！　⌒⌒骂A(yù)感到時機(jī)來了。她立即請記者到企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)考察，并召開了記者招待會，還請來了當(dāng)事人，即那位投訴的消費者，詳詳細(xì)細(xì)地把使用產(chǎn)品的經(jīng)過進(jìn)行了說明，同時還拿來產(chǎn)品進(jìn)行當(dāng)眾演示，得出的結(jié)論是產(chǎn)品不存在問題，而是消費者自身的使用問題�！　∵@件事，對小新的加薪進(jìn)程發(fā)生了重大影響，領(lǐng)導(dǎo)終于對她的才華及社會活動能力刮目相看，并對她的加薪要求進(jìn)行了積極考慮，并在最短的時間接納了�！　　〖有缴暾�，多展示你的未來　　大多數(shù)人認(rèn)為，加薪是對職員以往業(yè)績的褒獎。殊不知，這個觀點是完全錯誤的�！　±习濯剟顔T工不是為了總結(jié)員工過去的優(yōu)良表現(xiàn)，而是為了讓員工在將來的工作中作出更大的貢獻(xiàn)。越早明白這個最基本的道理，你就能越早得到加薪�！　�單靠兢兢業(yè)業(yè)討上司歡心是難以獲得晉升的。假如你一直都在埋頭苦干卻始終沒有得到上司的重視和嘉獎，你可能滿懷失望。但是，老板提拔誰、不提拔誰絕不是看“過去做了些什么”，事實上，老板在加薪或提拔時，往往不看你本職工作是否做好，而是覺得你對他的未來有所幫助�！　∩頌閱T工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要�！　　〖有讲怀晒�，不必急于一時　　職員小威去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，領(lǐng)導(dǎo)一聽“加薪”二字，臉色就有些難看，于是便以公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)有限之類的借口來搪塞�！　】墒�，令小威沒想到的是，接下來的工作中，他提供了合理化建議，使得公司業(yè)務(wù)成功開展，于是老總便答應(yīng)，在該月發(fā)工資的時候，以獎金的形式一次性給小威1000元。　　一次獎金便得了1000元，要知道這可比加薪500元強(qiáng)多了。盡管加薪的要求沒有得到批準(zhǔn)，但還不算太失敗。同時小威深刻認(rèn)識到在薪金的問題上，只要自己不漠視自己的價值，領(lǐng)導(dǎo)才不會漠視自己的勞動�！　“凑账�目前所在公司的模式，想在基本薪資上加薪，確實令老板為難，畢竟他一加，其他員工也會提出加薪要求，這樣領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會爽快答應(yīng)的。加薪這塊餅干最好還是慢慢吃，還可以換一種方式吃。沒有必要非在基本工資上增加。　　后來每個月，小威的收入都比其他人高一些。例如某一次在獎金上加一點，下一次再在加班費或出差補助上加一點。拿到的工資和加薪的標(biāo)準(zhǔn)差不多。

【職場達(dá)人暴曬經(jīng)驗：怎樣向老板提加薪】相關(guān)文章：

職場如何巧妙提加薪？07-28

職場達(dá)人怎樣應(yīng)對酒精考驗08-19

和老板談升職加薪的職場故事09-24

職場中的天蝎座老板是怎樣的09-29

從職場新人到職場達(dá)人08-11

職場達(dá)人求職故事分享08-02

塑造職場達(dá)人地位08-04

職場上怎樣才能讓老板替你擋酒07-30

職場新人如何快速變身為職場達(dá)人06-15

怎樣讓老板提拔你07-31