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招聘陷阱的照妖鏡
1. 簡(jiǎn)歷注冊(cè)盡量選擇官方網(wǎng)站，比如學(xué)校、政府部門(mén)、知名企業(yè)，商業(yè)網(wǎng)站個(gè)人信息可能外泄，企業(yè)用人信息也審核相對(duì)寬松。
2.平時(shí)在網(wǎng)站、手機(jī)注冊(cè)個(gè)人用戶的時(shí)候，注意保護(hù)個(gè)人隱私，面對(duì)美容院、商家促銷(xiāo)、交友網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)的個(gè)人信息登記要求，不要輕易注冊(cè)個(gè)人信息。
3.接到用人單位的電話，要注意核查其電話區(qū)號(hào)、網(wǎng)上有無(wú)登記信息，如果自稱(chēng)名企，將其給出的網(wǎng)站頁(yè)面或者相關(guān)鏈接與該公司官方網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)對(duì)比，域名是最可能暴露問(wèn)題的。
4.招聘流程簡(jiǎn)化，僅僅通過(guò)電話或者視頻面試就決定錄用的往往是騙子。
5.異地求職，注意提前在網(wǎng)上查找用人單位的地址、網(wǎng)站等信息。不要貿(mào)然前往，可以請(qǐng)師長(zhǎng)幫忙分析信息是否可靠。如果面試地點(diǎn)不在公司內(nèi)部(校園招聘可能例外)，而是臨時(shí)約定地點(diǎn)，十有八九是騙子，甚至是傳銷(xiāo)組織。
6.用手機(jī)通知、非上班時(shí)間通知的用人單位，很可能是騙子，即使不是騙子，也會(huì)不規(guī)范，加班、減薪會(huì)成為家常便飯。
7.常年招聘，招聘人員數(shù)量巨大、招聘部門(mén)繁多的用人單位，不是為了宣傳，就是騙子。
8.工作簡(jiǎn)單，或者要求很低，而待遇豐厚、職位驕人的，往往是騙子。
9. 要求交錢(qián)的，要求提交個(gè)人證件的，往往是騙子。
10. 當(dāng)面試單位要求你留下數(shù)量眾多的個(gè)人作品，或者在筆試時(shí)有眾多題目直接關(guān)系到研發(fā)、品牌設(shè)計(jì)、廣告宣傳、促銷(xiāo)手段等內(nèi)容時(shí)，往往是虛假招聘，企業(yè)只是為了免費(fèi)獲取智力資源。
11.不要被對(duì)方“專(zhuān)業(yè)”“人性化”“溫情”所迷惑，因?yàn)閷?duì)方很可能是和你一樣接受過(guò)高等教育的高素質(zhì)人群，即高智商犯罪團(tuán)伙。
解老師告誡大學(xué)生，求職有三類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，一類(lèi)為名為招聘實(shí)為行騙，騙財(cái)騙物，如山西女大學(xué)生的案例;一類(lèi)為就業(yè)歧視;還有一類(lèi)為侵犯學(xué)生就業(yè)權(quán)益，比如企業(yè)為了自身利益最大化，拒簽勞動(dòng)合同，不繳納社保等。大學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)樹(shù)立三種意識(shí)：一為風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)豈止在股市，也在就業(yè)領(lǐng)域，不僅在入職階段，也在職業(yè)發(fā)展階段;二為法律意識(shí)，即了解勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律，了解自己應(yīng)有的就業(yè)權(quán)益;三為維權(quán)意識(shí)，即在自身就業(yè)權(quán)益遭到侵犯時(shí)，勇敢地拿起法律武器。但是，盡量不要走到第三步，因?yàn)檫M(jìn)行維權(quán)要花費(fèi)不少的金錢(qián)和精力，對(duì)于不規(guī)范的皮包公司，很難捕捉到其蹤跡，因此要及早建立求職防火墻。
最后，解老師總結(jié)出了招聘陷阱的八十字照妖鏡：
瞞天過(guò)海，騙取費(fèi)用;高薪招聘，無(wú)限誘惑 ;聘用內(nèi)勤，拉入陷阱 ;身份誘惑，規(guī)避承諾; 頭銜修飾，名不符實(shí);虛位以待，急聘相誘;條件寬松，疑有隱情;試工試人，期滿走人;苦活累活，薪金難領(lǐng);非法中介，拳腳相加。
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