面試的各種類型

時間：2024-08-06 19:09:32 面試筆試我要投稿

面試妙方：教你應對各種類型面試推薦度：
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面試的各種類型

　　當下求職者最看重的事情的就是面試，能否在面試中表現(xiàn)良好，直接關系到以后的發(fā)展。同樣，企業(yè)為了招到適合的人才，會采取不同的面試方法，下面小編為了幫助廣大求職者，特列舉了一些常見的面試類型。

面試的各種類型

　　面試的各種類型1

　　1、行為面試

　　這種面試要求應聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細越好。

　　2、問題解決型面試

　　這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

　　3、案例面試

　　這樣的面試往往提供篇幅很長的'案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。

　　4、壓力面試

　　這樣的面試里，面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

　　最后，對于面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：

　　1、做真實的自己。

　　2、調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。

　　3、學會傾聽他人講話。

　　4、和面試官展開友好的開放的討論。

　　5、如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。

　　面試的各種類型2

　　1、有關“特長表述”問題的應答思路

　　應試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。在面試過程中，應試者在回答自己的特長及愛好時，有時就會出現(xiàn)問題，比如：當應試者提到自己的愛好和特長時，考官或感興趣，或持異議，進而要求您展開描述。如果回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產(chǎn)生看法，更主要的是影響測試成績。

　　應試者應該清楚。為什么大多數(shù)單位看重應試者的特長愛好呢?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現(xiàn)的人，首先是開放和樂于接受的人。開放和接受的心態(tài)是一個人在發(fā)展中的必要的條件。

　　2、有關“面對失敗”問題的應答思路

　　應試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復過來。

　　花無百日紅，人無干日好。人在生活中都會遇到困難和挫折。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時要學會在失敗中總結出經(jīng)驗教訓，養(yǎng)成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。

　　3、有關“動機”問題的應答思路

　　應試動機是一個人行為的內(nèi)在因素。作為應試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了。在面試中，通過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設計、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取后，您想做什么工作、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否準確、明了、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的一個重要機會。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應在專業(yè)技能素質方面做一些重點的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的.素質與價值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機率就會大大提高。

　　4、有關“自我評價”問題的應答思路

　　“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現(xiàn)的一個重要因素。

　　在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：

　　在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。

　　在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。

　　5、有關“棘手”問題的應答思路

　　在面試過程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題，一種是正常的素質能力測試題，另一種是超常的素質能力測試題。有時，考官以事先設計的問題為基礎，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題；這類問題在面試中被看作是“拔高題”，應試者對待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對這樣的問題的答案，決定了面試的成敗。比如，針對稅務人員可能提出面對，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗的問題。諸如：“如果您是稅務專管員，在您的管轄范圍內(nèi)，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會怎樣處理?”面對類似的問題，應試者不能簡單地回答，因為在現(xiàn)實生活中這類問題本身就不是簡單的問題。稅務人員面對您所管轄區(qū)內(nèi)的親屬偷稅問題，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事，一事一議，也可以結合社會環(huán)境去論述�？傊�，在回答這類問題時，既不能違反政策原則，又要體現(xiàn)合情合理，真實可信。

　　面試的各種類型3

　　不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。

　　讓對方喜歡你

　　不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。

　　展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

　　經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。

　　他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，并且問他是否需要幫忙。

　　小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方�！蹦敲芾韱T把小強請到面試者的辦公室（這也許違反了公司的規(guī)定），并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的.資料。

　　第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

　　還有其它的辦法讓對方喜歡你。例如：

　　1、聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　2、贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題―――工作。

　　3、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　4、適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　面試的各種類型4

　　一、篩選型面試

　　這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業(yè)務專家和聯(lián)合招聘人員出面進行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。

　　二、情況介紹式面試

　　這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個問題：

　　①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關信息;

　　②對你所感興趣的某領域內(nèi)的主要問題進行探討;

　�、哿私饽闼信d趣的某些職業(yè)或工作的特點;

　�、茉诖祟I域內(nèi)結識一些人以便將來聯(lián)系，獲得更多的信息和幫助。

　　在面試期間，你可以向對方提出以下問題：

　　1、你的主要職責是什么?

　　2、要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人，我需要具備哪些經(jīng)驗，需要接受什么樣的教育?

　　3、你是怎樣開始你的.工作的?

　　4、你是怎樣開始你的工作的?

　　5、在每天的工作中，你都干什么?

　　6、你的工作是否需要加班?

　　7、工作中你是否必須做到隨叫隨到?

　　8、你工作發(fā)展的前景何在?

　　9、該單位是什么樣的組織機構，你應該向誰匯報?

　　10、你是否有權推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選?

　　面試的各種類型5

　　小升初面試常見的五大類型。

　　小升初招生，尤其是點招都會涉及到面試。學校之間的小升初面試形式大不相同，有的就像是日常生活中的聊天，有的就是像是知識問答一樣。小編根據(jù)近幾年的小升初面試總結了以下幾種面試形式，供大家參考。

　　個人考察形式

　　有的學校會在小升初面試中，著重進行對學生個人的一個考察，比如說整個面試或者面試中的大部分時間都是針對各人的情況進行的提問。例如說“你想去一個什么樣的學校？”、“用一個詞概括自己？”、“你怎么評價自己？”

　　中英混合形式

　　有的學校的小升初面試會涉及到英語的口語面試，比如說有些中學的小升初面試就會涉及到一些英語的面試，比如說“How many people are there in your family？”、“What will you do when you grow up？”、“Which do you like more，your father or your mother？”等等，同時還會有中文的面試題。

　　親子同場形式

　　目前有很多的學校都趨向于親子同場形式的小升初面試。而之所以學校會要求家長跟孩子一起面試，甚至是要求父母雙方跟孩子一起面試，原因有以下幾個：一是測試父母對小孩的關系程度，二是試探家長對小孩的教育模式，三是更進一步了解到學生的全面性格。

　　生活談話形式

　　有的學校的面試相對簡單，就像是日常生活中的談話。這樣的面試基本就不是選拔是的面試，可能只是淘汰一些相對較差的學生。比如說有一次的小升初面試。據(jù)參加面試的.家長反映，小升初面試中提出的問題都非常的生活化，比如說“你在家會幫助家長做家務嗎？”、“你覺得自己的缺點是什么？”、“你業(yè)余時間都會做什么？”等等之類的。

　　百科問答形式

　　有的學校的小升初面試就像是一場百科知識問答一樣，會問到比如說“一年有那四季？”、“四大洋中最小的是？花園國家是？”、“請說出幾個中國古代的天文學家？”等等。

　　專家導學

　　小升初面試一般不是進行淘汰的選拔面試，而只是學校更具學習成績選拔學生的一個附屬過程，基本上只會淘汰一些相對較差的學生，所以面對小升初面試并不可怕，只要充滿自信的表現(xiàn)自己就可以了。另外就是本文所提到的幾種小升初面試形式僅僅是一些比較典型的代表形式，當然有的學校會采取一兩種形式組合進行。

　　面試的各種類型6

　　面試對于加拿大留學了解較多的學生來說真心不會陌生。雖然時間成本以及人力成本會更高，但是學校在面對目前研究生候選人越來越多的情況下，也更經(jīng)常的選擇這種方式進行選拔。不論什么專業(yè)，只要是學校覺愿意花這個時間，無疑這都會成為申請人能不能成功的一個重要因素。下面專家介紹三種常見的面試類型：

　　初步選拔型：申請的必經(jīng)之路

　　這種多見于商科院校，比如Brock的MBA。申請人必須參加學校的初步面試，只有通過初步的選拔，才能遞交學校的申請。這種類型，多半是需要申請人在面試官面前充分介紹自己的經(jīng)歷以及背景，因為面試官在見到學生前，對于你的.情況一無所知或者知之甚少。但是由于是初步選拔，其結果只對是否能遞交申請有決定性影響但是不能確定申請結果。

　　導師自發(fā)型：研究型需要選定導師

　　研究型申請的核心在與怎么抓到導師的心，而這種面試常出現(xiàn)在導師的對于你的材料進行初步審核，各方面都符合標準，但是候選人又很多的情況下。于是這種面試。你所需要做的就是安撫導師那顆搖擺的心，另外給理由讓他安定下來。想讀研究型從來就是條荊棘滿途的路，導師的門外從來不止你一個人，因此這種選拔的重點是體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以及自己與導師研究方向的一致性，最好還能體現(xiàn)你對于導師所研究科目有做過充分的功課。如果說到重要性，面試會給導師一個基本的決定。如果之后沒有什么很有影響力的因素干擾，面試結果就是最終決定。

　　最終確認型：還是多見于商科院校

　　是對于學校猶豫的候選人的一種再次篩選工作。因此，如果有學校要錄取你，說明你有希望，但也說明學校在是否選擇你上還有疑慮;如果一個學校不面試你，也不是說你沒有希望，也有可能是你好到讓他們無法拒絕。(雖然這種情況比較少，但是真的存在。)也有部分學校覺得最終的跟學生簡單的溝通只是例行公事，這種情況，對于結果就可能不會那么理想。

　　既然面試就意味著機會，那是否要主動向學校爭取面試呢?

　　那就只能說一點，機遇與風險同在。一般來說還是建議學生根據(jù)自己的情況，如果你足夠優(yōu)秀或者需要和學校進行深入的學術溝通，那么可以選擇和學校提議，但是面試同樣存在風險，如果學校這邊對于你的結果不滿意，那么你的申請就失敗了。所以這邊建議學生一定要在申請前做好準備，主要是口語的練習，不要出現(xiàn)在面試交流的時候說不出來或者不流利�？傊磺凶龊脺蕚�，申請就成功了一半。