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06年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪及待遇狀況
06年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪及待遇狀況隨著就業(yè)大軍人數(shù)的不斷增加，有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生起薪大幅度降低的說法也愈演愈烈。然而城市生活水平依然在提高，大學(xué)畢業(yè)生真的會(huì)淪為廉價(jià)勞動(dòng)力嗎？ 針對(duì)薪水待遇問題，我們到06年就業(yè)市場上進(jìn)行了考察，基本結(jié)果如下：
名牌大學(xué)畢業(yè)生、熱門專業(yè)畢業(yè)生薪金待遇保持較高水平
清華、北大兩校畢業(yè)生招聘會(huì)，一直被認(rèn)為是應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。2日、3日，清華、北大2005年畢業(yè)生招聘會(huì)相繼舉行，畢業(yè)生的從容和冷靜讓招聘者著實(shí)吃了一驚，也許是社會(huì)殘酷的競爭讓天之驕子放下了架子，踏踏實(shí)實(shí)尋找一份適合自己的工作，月薪底薪定為在了2500元。酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心開出工資2000元、沒有實(shí)習(xí)期、年底晉升軍銜、結(jié)婚分房等優(yōu)厚的條件招攬畢業(yè)生；私立匯佳學(xué)校本科生工資3000元以上，這些與本科生預(yù)期工資相吻合的用人單位，還有那些待遇不低的媒體，都得到學(xué)生們的青睞。
而這個(gè)2500元/月的底薪僅僅是開始，名牌大學(xué)畢業(yè)生一般更看重日后的發(fā)展和職業(yè)技能的提高，因此一般會(huì)選擇大的集團(tuán)公司，所以，以這個(gè)底薪起家，提薪速度較快，4——6年后，一般可達(dá)7000—8000元/月。
普通大專院校畢業(yè)生競爭激烈，薪金待遇較前數(shù)年下降
以上海市對(duì)普通大專院校畢業(yè)生工資情況所作的調(diào)查來看，今年月收入最高的類別是專業(yè)技術(shù)類崗位。以工作半年中位數(shù)計(jì)算，月薪平均數(shù)達(dá)到2185元。究其原因，更多的企業(yè)開始重視技術(shù)崗位的儲(chǔ)備和開發(fā)，提高薪水也就在情理之中。比如汽車制造業(yè)“中車身設(shè)計(jì)人員”月薪達(dá)3700元，汽車飾件設(shè)計(jì)3024元，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員2900元。屬于專業(yè)技術(shù)崗位的“機(jī)械自動(dòng)化”崗位則成為就業(yè)熱門專業(yè)，收入中位數(shù)達(dá)2750元。
而傳統(tǒng)觀念看好的管理崗位，月收入中位數(shù)為1880元，位居第二。之所以薪酬不高，是因?yàn)閯倓偺ど瞎ぷ鲘徫坏漠厴I(yè)生大多從事一般管理崗位，尚處于積累和學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)的過程。如行政助理月薪中位數(shù)1713元，人事助理1800元。
生產(chǎn)技能類崗位位居第三，其月薪中位數(shù)為1700元。值得注意的是，從事生產(chǎn)技能崗位的40%都是�？萍案邔W(xué)歷的畢業(yè)生。這表明直接從事第一線生產(chǎn)工作的高校畢業(yè)生已不在少數(shù)。這部分高校生的收入并不低：有從事煉鋼工的，月收入達(dá)2300元，數(shù)控機(jī)床1903元等。
因此，熱門專業(yè)的畢業(yè)生有可能找到高薪工作，而其他非熱門專業(yè)的普通院校畢業(yè)生薪水都集中在1500—2000，并未能達(dá)到大多數(shù)畢業(yè)生的心理預(yù)期。
對(duì)薪金要求重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變：
不僅僅是今年，最近3年以來，畢業(yè)生們對(duì)薪水要求的一個(gè)顯著的變化就是將社會(huì)保障等項(xiàng)目作為擇業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在招聘會(huì)中出現(xiàn)最頻繁的字眼就是“三險(xiǎn)一金”。在部分大學(xué)生的心里，這個(gè)新名詞已經(jīng)超過了工資待遇。畢業(yè)兩年的王力同學(xué)告訴記者：“兩年中我換了3家單位，就是因?yàn)樗麄儧]有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，感覺后顧有憂。這次求職，除了看發(fā)展外，重要的就是找一個(gè)‘三險(xiǎn)''俱全的單位。”
實(shí)際上，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在剛剛工作之初，能力、業(yè)績肯定無法立即體現(xiàn)出來。企業(yè)在沒有完全了解學(xué)生自身的情況之前，當(dāng)然不會(huì)開價(jià)過高。但是，毋庸置疑的是，只要一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在工作中體現(xiàn)出自身的價(jià)值，企業(yè)絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槠涔べY要求高一點(diǎn)而錯(cuò)過一個(gè)好的人才。大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。
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