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三大行業(yè)房地產(chǎn)、金融、電子

時間:2024-08-18 17:27:34 職場動態(tài) 我要投稿
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三大行業(yè)(房地產(chǎn)、金融、電子)

房地產(chǎn)業(yè):薪酬增幅下降 高端技術(shù)人才薪資攀升

  太和顧問發(fā)布的2005年度上海房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬福利調(diào)研報告顯示,今年上海房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平繼續(xù)保持上升勢頭,平均上浮幅度為12%,較2003-2004年度23%的增幅有了明顯下降,且公司中層管理以下崗位的增長幅度極其微小。

  究其原因,主要是近期國家加大了對資本市場的管理力度,遏制了房地產(chǎn)行業(yè)的盲目投資、開發(fā),減少了房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)泡沫及虛高成分,并有針對性地加強(qiáng)了房地產(chǎn)投資過程中的監(jiān)督力度,使得當(dāng)前房地產(chǎn)投資市場更趨于理性化。即便如此,上海房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬仍然大大高于深圳、北京及廣州三地的薪酬水平,以總監(jiān)層為例,上海地產(chǎn)行業(yè)總監(jiān)平均高出深圳42.8%。

  部分高端職位薪酬水平異軍突起

  調(diào)查顯示,房地產(chǎn)企業(yè)投融資經(jīng)理、總建筑師、銷售副總經(jīng)理的平均年薪都在28萬元以上,高于同級別職位10%以上。另外,專業(yè)技術(shù)人才的年薪已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過營銷策劃人才。如結(jié)構(gòu)總工程師、建筑設(shè)計師、規(guī)劃設(shè)計師、景觀設(shè)計師、造價工程師等職位,年薪均超過25萬元,有些企業(yè)的高級建筑師薪酬福利待遇甚至可以達(dá)到60萬元左右。而過去較為“吃香”的經(jīng)營管理中心總經(jīng)理助理、項目銷售經(jīng)理、營銷策劃經(jīng)理這些管理類職位,年薪普遍在12—25萬元之間。有跡象表明,高端技術(shù)型人才的薪資會在企業(yè)的不斷競爭中持續(xù)攀升。

  薪酬結(jié)構(gòu)呈“倒金字塔”型

  上海房地產(chǎn)行業(yè)薪酬形成了典型的“倒金字塔”結(jié)構(gòu),職位越高,層級越高,變動收
入的部分所占比例越大,這正好符合了“責(zé)任越大,回報越高”的規(guī)則。
 
  數(shù)據(jù)顯示,總監(jiān)層變動收入占到總薪酬的31.9%,一般員工層也占到了15%以上,這表
明,績效工資已是薪酬結(jié)構(gòu)中重要的組成部分。目前,有66%的房地產(chǎn)企業(yè)實行績效工資,
年度績效工資的支付范圍在1000元-60萬元之間。企業(yè)對銷售人員一般都實行低基薪、高績
效的工資激勵辦法,所以不同企業(yè)間乃至同一企業(yè)內(nèi)的銷售人員薪酬差異性都會很大。

  重點崗位薪情依然看漲

  在重點崗位中,經(jīng)理層年度現(xiàn)金收入總額平均值排名為:首席設(shè)計師,41.98萬元;財務(wù)經(jīng)理,31.36萬元;項目開發(fā)經(jīng)理,28.02萬元;項目經(jīng)理,26.92萬元;高級法律顧問,26.66萬元。
 
  首席設(shè)計師是今年凸現(xiàn)的一個人才熱點。由于此類高級專業(yè)人員多在設(shè)計院和政府部門供職,而一個好的項目前期規(guī)劃設(shè)計非常重要,因此引發(fā)了房地產(chǎn)開發(fā)商對此部分人才的挖掘和掠奪。此外,由于成本控制、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)、合理避稅是房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)獲得更大利潤的重要因素,所以具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的財務(wù)管理層人員薪情不錯。



  調(diào)查還顯示,2005年度上海地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)稀缺崗位年度現(xiàn)金收入總額平均值排名為:高級配套工程師,21.54萬元;預(yù)算合約經(jīng)理,24.51萬元;總建筑師,67.41萬元。

  金融行業(yè):大步走高 產(chǎn)品研發(fā)、客戶經(jīng)理受寵

  太和顧問華東區(qū)總經(jīng)理李芳芳表示,2005年,金融行業(yè)薪酬整體增幅約為11.5%,高于全行業(yè)7.5%的平均增長水平,2004-2005年度金融行業(yè)整體增幅高于2003-2004年度同比整幅;隨著職位價值的增加,薪酬增長的速度較快也是行業(yè)的一個重要特點。

  研究、投資、國際業(yè)務(wù)管理者薪酬領(lǐng)先

  隨著國家金融法規(guī)、行業(yè)規(guī)范力度的加強(qiáng),一系列金融政策的出臺以及行業(yè)自身的完善和發(fā)展,金融行業(yè)整體薪酬水平呈現(xiàn)出加速特點。而金融行業(yè)外資準(zhǔn)入、企業(yè)重組等一系列活動,使得行業(yè)競爭明顯加劇,各金融企業(yè)加大了激勵力度,利用薪酬手段增加收益和投入比,提高企業(yè)競爭力。其中以研究中心經(jīng)理、證券投資經(jīng)理、國際業(yè)務(wù)經(jīng)理三個職
位的薪酬水平較為領(lǐng)先。研發(fā)人員的薪資超過國際業(yè)務(wù)經(jīng)理,這一方面與行業(yè)景氣指數(shù)有關(guān),另一方面,也反映出金融機(jī)構(gòu)為吸引更多客戶在產(chǎn)品設(shè)計方面正加大力度。

  薪酬層級差距拉大

  在金融行業(yè)整體薪酬走牛的同時,針對不同層級員工的靈活薪酬調(diào)整策略也被廣泛運用。大多數(shù)企業(yè)根據(jù)員工所屬層級的不同,有針對性地制定薪酬調(diào)整方案,更合理地利用薪酬杠桿的調(diào)節(jié)作用。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),金融企業(yè)的固定性薪酬有小幅下降趨勢,平均降幅為3.7%,最大降幅為6.7%;核心員工與普通員工之間的薪酬差距正在拉開;調(diào)薪漲幅更多集中在關(guān)鍵職位的核心人員上。

  產(chǎn)品經(jīng)理、客戶經(jīng)理受寵

  翰德國際顧問有限公司亞太區(qū)首席執(zhí)行官利嘉偉透露,本地金融機(jī)構(gòu)也正在進(jìn)行重組和改制,需要一大批專才來準(zhǔn)備成為世界貿(mào)易組織成員的一切事宜。在目前乃至今后的一
段日子里,金融行業(yè)人才以負(fù)責(zé)客戶關(guān)系人員與負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的中層運作人員最為熱門。原因是,當(dāng)外資銀行入股本地金融機(jī)構(gòu)之后,會更多地關(guān)注客戶服務(wù),需要產(chǎn)品經(jīng)理了解本地消費者的需求,并及時反饋給研發(fā)部門,將產(chǎn)品與市場銜接起來。因此,這方面的人才將成為各家機(jī)構(gòu)爭搶的熱門,薪酬水平也將水漲船高。

  電子行業(yè):經(jīng)理人平均年薪8006美元

  環(huán)球資源(Global Sources Ltd.(NASDAQ:GSOL))近日公布了年度“薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查報告”。結(jié)果顯示,中國大陸電子行業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為8006美元,75%的受訪者
近期獲得平均升幅為11%的薪酬調(diào)整,63%的受訪經(jīng)理人獲得與業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的花紅,平均金額為1936美元。

  該調(diào)查訪問了超過1300位中國大陸電子行業(yè)經(jīng)理人。受訪者的平均年齡為30歲,每周平均工作47小時。27%的受訪者從事電子消費品行業(yè),17%從事通訊業(yè),15%從事電子零件業(yè)
,9%從事電腦系統(tǒng)及周邊設(shè)備行業(yè)。

  在其他福利項目中,74%的受訪經(jīng)理人表示享有退休金計劃,69%的人享有醫(yī)療或保健計劃,48%的人有人壽保險,41%的人享受假期/私人旅游津貼,41%的人享受飲食津貼。

  對這一調(diào)查結(jié)果,《國際電子商情》出版人馬思禮(Mark A. Saunderson)先生表示:“中國大陸電子/資訊科技行業(yè)總值達(dá)3730億美元,對有才能的經(jīng)理人的需求不斷上升。
很多公司都在改善福利項目,并提供更多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,以吸引并留住管理人才。”

  調(diào)查同時顯示,中國電子行業(yè)的經(jīng)理人中,43%希望獲得較高的薪酬,42%渴望更好的職業(yè)發(fā)展,32%的經(jīng)理人希望能夠獲得肩負(fù)重任的職位。

  馬思禮表示:“大部份受訪者計劃在未來12個月內(nèi)作出相應(yīng)行動:26%的表示會尋找新的工作,18%計劃提升他們的工作技能,16%的人準(zhǔn)備在同一家公司內(nèi)尋找不同的工作!


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