野心型求職失敗故事

野心型

東明大學(xué)畢業(yè)后到某貿(mào)易公司就職，任銷售主管助理。在實習(xí)期間，東明性格沉穩(wěn)，做事積極，對同事們也很友善，深得同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。一年后，由于東明做事認真積極，連續(xù)9個月以月銷售排名第一的業(yè)績晉升銷售主管。東明的頂頭上司李勝是個沉默寡言的人，性格較孤僻，很少與下屬打交道。在李勝的領(lǐng)導(dǎo)下，東明感到很壓抑，于是東明開始想辦法擠走李勝，借著與同事關(guān)系不錯，東明在很多場合有意把李勝孤立起來；在工作上，東明也是越俎代庖，權(quán)力上“架空” 李勝，弄得李勝很不高興。矛盾不可避免，總會有爆發(fā)的時候。二人關(guān)系公然破裂是在一次會議上，面對李勝的指責(zé)，東明立即予以還擊，兩人關(guān)系更加惡化。最后的結(jié)果是，東明被迫辭職。原因是，李勝是該公司的創(chuàng)業(yè)元老之一，“后臺”很硬，上級領(lǐng)導(dǎo)為維護李勝的權(quán)威，東明不得不辭職。

案例點評：

東明的做法無異于以卵擊石，一個很重要的原因是他不知道職場的錯綜復(fù)雜。在不了解情況的前提下就貿(mào)然行動，必將導(dǎo)致失敗。另外，他失敗的一個很重要的原因是，群眾支持基礎(chǔ)薄弱，一個下屬豈會拿著自己的前途去跟領(lǐng)導(dǎo)斗。要知道，晉升的道路有很多條，做好本職工作，以公平、合理的競爭手段取得晉升也不失為一個明智的做法。

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