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大專女生從3萬人勝出 打敗清華學(xué)生進微軟
【來源：現(xiàn)代快報】
河南大專女生從3萬人中突圍進微軟
河南南陽理工學(xué)院軟件學(xué)院學(xué)生李文怡，在大學(xué)一年級課程剛結(jié)束時就被選拔到微軟中國的微軟HelpDesk技術(shù)支持集訓(xùn)營集訓(xùn)，最終成為微軟中國的30名實習生之一。通過努力，她最終成為30名實習生中留在微軟中國總部工作的3人之一。在90%以上都是碩士生博士生的微軟員工群體中，她這名大專生是怎么成功的？7月27日晚7時，記者在北京市知春路西格瑪大廈對其進行了專訪。
-第一扇門：
順利入選50人微軟集訓(xùn)營
能夠成為微軟的實習生，李文怡覺得自己非常幸運。
微軟的實習生選拔程序非常嚴格。首先要通過所在學(xué)校老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的推薦和選拔，然后要進行微軟的筆試，筆試分專業(yè)考試、應(yīng)變問答和英語翻譯；第三步是北京微軟中國的電話面試，考驗專業(yè)知識和溝通能力；第四步是參加微軟北京總部的全國集中培訓(xùn)；最后是在北京總部的面試。
前三關(guān)李文怡過得比較輕松，因為她是學(xué)校軟件學(xué)院辦公室主任，組織參加了很多活動，并贏得了不少榮譽。
去年6月份，李文怡順利進入微軟在北京郊區(qū)的微軟HelpDesk技術(shù)支持集訓(xùn)營。共有50名來自全國數(shù)百所學(xué)校的學(xué)生參加，其中很多是名牌大學(xué)大二大三的學(xué)生，50個人中，只有李文怡和她的三名同學(xué)是大專生。在培訓(xùn)中，李文怡十分努力，在培訓(xùn)最后的分組考核中，其中有一個環(huán)節(jié)是講課，她在她們所在的那一組中獲得了講課第一名。
-第二扇門：
成為30名微軟實習生之一
集中培訓(xùn)結(jié)束后，李文怡和其他培訓(xùn)者一樣，站在了被選擇的起跑線上，只有30個人可以進入微軟當實習生。
但在培訓(xùn)期間，李文怡并沒有引起微軟培訓(xùn)老師的特別注意。富有戲劇性的是，其中的一個部門很想要一位女實習生，挑選來挑選去，只有李文怡條件比較合適。所以他們選擇了李文怡，決定給她兩個月的實習期。
剛到微軟，她什么都不懂，在學(xué)校里面一年的學(xué)習，在公司里一點都用不上。
她最初的工作從在光纜上貼標簽開始。微軟的環(huán)境，給了她積極學(xué)習的動力，不會就問，6周以后，她就可以上項目了。關(guān)于這段最初的經(jīng)歷，李文怡當初寫的“實習生日記”記錄了她當時的景況和心情：“剛到微軟時，我就是一個名副其實的嬰兒，對于工作，一點兒都不懂；對于微軟，就像小時候?qū)Ω赣H一樣敬畏，擔心自己會不小心說錯話、做錯事，顯得畏畏縮縮。但微軟讓我感到家的溫暖和踏實，我一點一滴地學(xué)習，逐漸了解自己的工作。我漸漸長大，開始認識我們家里的成員，工作上開始有所感悟�！崩钗拟呐A得了大家的認可。6周以后，她開始被允許從事內(nèi)部技術(shù)支持工作。
-第三扇門：
兩個月實習期內(nèi)獲得認可
曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過她的胡俊高經(jīng)理說：“李文怡本身比較聰明和靈活，她身上有兩個比較突出的優(yōu)點，一個是她性格比較開朗，善于主動做事情，能夠在比較陌生的環(huán)境里很快地適應(yīng)下來并很好地開展工作；另一個就是她比較有責任心，工作交給她比較令人放心�！�
但李文怡自己心里并沒有多少底。兩個月的實習期很快就要過去了，李文怡不知道自己的命運是留下來還是離開。
“在最后幾天，我都收拾好了東西，準備在經(jīng)理和督導(dǎo)找我談話之后，立刻帶著東西回學(xué)校繼續(xù)上學(xué)�！崩钗拟貞洰敃r的情形說。但奇怪的是，兩個月過后，部門經(jīng)理和督導(dǎo)并沒有找她談話。這意味著她還有機會。
很快又兩個月過去了，還是沒有人找她談話，她心里才安定下來。她知道自己終于被認可了。后來部門經(jīng)理調(diào)整，新任經(jīng)理金宣任職時，督導(dǎo)就立刻找到金經(jīng)理，對她說：“你一定要想辦法把李文怡留下來！她是個不錯的女孩！”很快，她的工作也得到了金經(jīng)理的認可。
-第四扇門：
3萬人當中選出了3個人
今年6月份，微軟正式與她簽訂了半年的工作合同。老總還是把她的工資從實習期間的1500元漲了好多。
胡俊高說，全國軟件專業(yè)的學(xué)生有4萬人，學(xué)習微軟課程的學(xué)生有3萬人，而微軟這次從中挑選的實習生只有30人，而能夠留在微軟工作的只有3人。所以可以看出微軟的要求有多么嚴格。跟李文怡站在同一起跑線上的很多是清華大學(xué)、浙江大學(xué)等知名大學(xué)的學(xué)生。選拔實習生的時候，有一個浙江大學(xué)的學(xué)生，是學(xué)生會的主席，各方面都比較優(yōu)秀，但是因為在面試的時候經(jīng)常巧妙地拍考官的馬屁而被淘汰。
微軟的這種選拔制度讓李文怡很佩服。微軟在使用人才上并不十分看重文憑，在他們的用人觀點中，人才就是那些能用和可用之才。
-第五扇門：
融入微軟的激情生活
轉(zhuǎn)正以后，并非意味著成為微軟永遠的員工了。微軟員工的流動性非常大，被淘汰的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。“在微軟，我們員工的工作生命永遠只有6個月。6個月的合同結(jié)束后，如果表現(xiàn)優(yōu)異可以繼續(xù)留下來工作，如果不能勝任，合同到期將會立刻走人�！崩钗拟f，她現(xiàn)在雖然正式轉(zhuǎn)正，看似保險了，但如果不努力，走人是必然的。
李文怡說，公司對他們的要求挺寬松，工作時間可以自由出入，還可以到樓下的健身房鍛煉身體�？柿损I了可以到茶水間去吃東西，并且是免費的。
“公司盡量給我們創(chuàng)造一個很寬松的工作環(huán)境，但沒有一個員工放縱自己，大家都很自覺�！崩钗拟f，這里的員工工資都很高，他們有車有房，屬于不缺錢的一族，“一個人到了不缺錢的境界，他工作是為了什么呢？”李文怡的反問讓人想起了她們的老板比爾·蓋茨的那句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動�！薄稏|方今報》供稿
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