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職場(chǎng)人的六軟肋
一、高估能力
精英在職場(chǎng)都創(chuàng)造了不凡業(yè)績，贏得了欣賞和掌聲；精英成功于公司提供的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)配置發(fā)揮能力需要的資源—同僚合作、資金供給、辦公環(huán)境等；所以，位置上的成功就會(huì)助長盲目自信和對(duì)自己實(shí)際能力的高估。
創(chuàng)業(yè)不是守業(yè)，很多精英人物都是在企業(yè)和平時(shí)代進(jìn)入和成長的，企業(yè)初創(chuàng)期怎么熬過來的，根本就沒沾過邊。
二、高估人緣
職場(chǎng)精英成長于某（幾）個(gè)行業(yè)和某（幾）個(gè)公司，日久天長，肯定累積不少人脈資源—供應(yīng)商、經(jīng)銷商、融資商、媒體、員工等等。圈子中的口碑和感召力也是部分精英創(chuàng)業(yè)信心的來源之一。
創(chuàng)業(yè)是從頭干，沒有業(yè)務(wù)利益點(diǎn)把人脈資源聯(lián)系起來，即使大家愿意幫你也望洋興嘆，你的產(chǎn)品和服務(wù)是它要的么？你的工資能養(yǎng)活想追隨你的人么？他們真會(huì)像原來一樣給你墊貨、賒款？你的實(shí)力和資信是你原來企業(yè)的實(shí)力和資信么？顯然不是。
原來的人緣不一定是現(xiàn)在的財(cái)源。
三、高估資金
創(chuàng)業(yè)投入的錢叫資本，你不是資本家，你的資金來源于辛苦攢下來的錢——薪水、獎(jiǎng)金、分紅或者有限的籌措，一步不慎、入不敷出時(shí)，從哪里來錢呢？
再高的年薪也叫收入不是資本。
四、積習(xí)難改
創(chuàng)業(yè)一旦開始，真金白銀的算盤就得自己打?qū)Α?br />
可是原來大公司大平臺(tái)的習(xí)慣難改：出門打飛的、住宿帶星級(jí)，差旅方面都算小事，關(guān)鍵是投入習(xí)慣：寫字樓沒200平米，太吊架子；廣告費(fèi)每月不投20萬，市場(chǎng)不夠規(guī)模；產(chǎn)品不堆滿倉庫，不夠氣量……
原來平臺(tái)上形成的積習(xí)難改，創(chuàng)業(yè)之初會(huì)像你原來在公司一樣風(fēng)光么？
五、眼高手低
原來時(shí)，手握千萬雄兵，部門組織齊全，買份雜志也有秘書和助手下樓，公司給你的身份就不是跑小腿的。
創(chuàng)業(yè)一旦開始，跑小腿、做下手的事就要親自做了。
可是不習(xí)慣，想得很遠(yuǎn)很大，小事一概煩惱：每天陪人吃飯、跑客戶、談產(chǎn)品、做企劃，都要親自干，你手下或者旁邊沒有那么多職能部門和你協(xié)同了。
六、決斷力差
這是最不易讓職場(chǎng)精英悟到的通病——原先我身居要職，每天簽字部署，不可能不會(huì)決斷。
你在公司平臺(tái)上時(shí)，每個(gè)預(yù)算和計(jì)劃都要經(jīng)過批準(zhǔn)，每個(gè)創(chuàng)意和想法都要經(jīng)過論證，你從來就是有限的決策權(quán)，所有就形成了有限的決策力。
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