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培訓(xùn)是免費勞動力的幌子？
申訴請求：1、請求被訴人支付經(jīng)濟補償金共1200元；
2、請求被訴人支付已工作的15天的工資共600元，加班費236.61元；
3、請求被訴人承擔(dān)全部仲裁費用。
事實與理由：
2005年9月，申訴人通過人才市場招聘獲得被訴公司面試機會。10月經(jīng)面試，被訴公司錄用了申訴人，安排其在市場部工作，主要負(fù)責(zé)被訴公司客戶資料的搜尋和整理工作，雙方口頭約定試用期間工資1200元，申訴人必須先參加為期一個月的無薪全職培訓(xùn)，通過公司的入職資格鑒定考試后，才能成為被訴公司試用期員工。
培訓(xùn)的第一天起，申訴人發(fā)現(xiàn)被訴公司并未安排任何培訓(xùn)，僅僅發(fā)放了幾頁相關(guān)文字資料，并在大多情況下讓新員工跟著老員工學(xué)習(xí)。一周后，申訴人已經(jīng)掌握了基本工作技能，并開始像其它正式員工那樣工作。此后，申訴人并未進(jìn)一步得到實質(zhì)性的培訓(xùn)，在一周后已和正式員工一樣每天工作八個小時，甚至還被公司要求經(jīng)常加班。
一個月后，申訴人參加了入職考試，但發(fā)現(xiàn)考試大部分內(nèi)容都與工作無關(guān)，然而在這一個月內(nèi)沒有任何一個公司內(nèi)部員工給申訴人介紹過類似內(nèi)容，也沒有發(fā)過類似資料。自然，考試結(jié)果為不合格。申訴人被強行解除了勞動關(guān)系，未獲得任何報酬和補償。因此，被訴公司不僅應(yīng)支付申訴人在職期間的所有工資和加班費，還應(yīng)該支付一個月工資作為未提前三十天通知的替代金。
答辯：
我公司認(rèn)為市場部工作是面向客戶的重要崗位，特別是申訴人應(yīng)聘的該空缺崗位，權(quán)限非常高，因此對服務(wù)態(tài)度、分析能力和綜合素質(zhì)均有著很高的要求。所以在招聘方面我公司要求極為嚴(yán)格。只有通過入職考試后，才能被確認(rèn)入職，成為我們的正式員工（含試用期）。
經(jīng)過多次觀察和考核，該應(yīng)聘者在綜合素質(zhì)方面無法達(dá)到公司入職要求。在辭退該員工時，我公司曾安排市場部主管和人事部負(fù)責(zé)人耐心向其解釋原因，當(dāng)時該員工并無異議。
仲裁意見：
本會認(rèn)為，申訴人于2005年10月進(jìn)入被訴公司工作，雙方?jīng)]有簽訂任何書面的勞動合同，僅僅口頭約定了勞動報酬及入職條件，不符合勞動法關(guān)于書面簽訂勞動合同的要求。考慮到申訴人必須遵守被訴公司的規(guī)章制度，其工作是被訴公司不可分割的部分，雙方之間仍然成立事實上的勞動關(guān)系。被訴公司認(rèn)為申訴人全程培訓(xùn)期間沒有任何勞動報酬、不作已入職的意見與法相悖，不予采納。
試用期為勞動合同中的約定事項，而申訴人與被訴公司之間并未簽訂書面合同，故雙方所約定的試用期不成立。被訴公司認(rèn)為申訴人不符合入職要求為試用期解除員工的條件，本案并不適用。但雙方對于補簽勞動合同無法達(dá)成一致，被訴公司提出終止事實上的勞動關(guān)系，本會予以支持。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)的原則，被訴公司應(yīng)支付申訴人經(jīng)濟補償金。雙方對于1200元的月工資約定沒有異議，該數(shù)額為申訴人的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。已工作的15天應(yīng)補發(fā)工資。申訴人的加班未得到被訴公司的同意，其加班費請求不予支持。
（筆者注：各地法規(guī)不同，具體應(yīng)用還需考慮當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，如上海市并不支持6個月以下工作年限的經(jīng)濟補償金，而支持30天工資作為通知替代金）
參考法規(guī)：
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）
第五條 經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
《上海市勞動合同條例》
第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
申訴人目標(biāo)完成率：
1、請求被訴人支付經(jīng)濟補償金共1200元（支持）；
2、請求被訴人支付已工作的15天的工資共600元（支持），加班費236.61元（不支持）；
3、請求被訴人承擔(dān)全部仲裁費用（部分支持）。
點評：
新人入職時需要培訓(xùn)是正常的企業(yè)管理行為，但是有些企業(yè)考慮到員工入職后再培訓(xùn)，期間沒有任何效益卻要支付勞動報酬，不合算，所以他們要求新人在入職之前就進(jìn)行培訓(xùn)。這種做法有欠妥當(dāng)。用人單位只有在與員工建立勞動關(guān)系后才具有法定的管理權(quán)利，比如，用人單位有權(quán)依法調(diào)動員工的工作崗位。
培訓(xùn)也是如此，如果沒有勞動關(guān)系作基礎(chǔ)，新人為什么要參加一家沒有關(guān)系的公司舉辦的培訓(xùn)呢？特別是案例中的職業(yè)培訓(xùn)基本與工作無異，更加不能脫離與勞動關(guān)系的干系。用人單位一相情愿地認(rèn)為培訓(xùn)考核之后才是本單位員工說不過去。換句話說，培訓(xùn)期間的工資也應(yīng)按約定執(zhí)行，至少不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
有些人擔(dān)心，自己在接受了單位的培訓(xùn)后，在離職后有可能會賠償用人單位這些費用。實際上，賠償金適用于違反勞動法解除勞動合同�！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用�！敝挥袆趧诱卟蛔袷胤煞ㄒ�(guī)和合同擅自離職才可能要賠償培訓(xùn)費用。
新人遇見用人單位向上述這樣侵害自己的權(quán)益，應(yīng)該要勇于向用人單位指出。
如果每個人都忍氣吞聲，那這些用人單位仍然不知道自己“已經(jīng)錯了”，還會繼續(xù)在職場上招人。存在拖欠公司、不簽訂勞動合同的，可以去勞動監(jiān)察部門舉報。
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