外企實習(xí)面試技巧

面試技巧

    掌握良好的面試技巧在現(xiàn)場面試時是直接而有效的。能不能贏取實習(xí)機會，關(guān)鍵就看你在現(xiàn)場面試過程的臨場表現(xiàn)及留給考官的印象的綜合印象！

    據(jù)調(diào)查，70%以上的人事主管是以“面試的臨場反應(yīng)作為選拔新人的主要依據(jù)”，為此職場專家Karl一再告誡大學(xué)生們，“首先，在參加面試之前，應(yīng)做詳細的準備工作，如有關(guān)公司簡介、企業(yè)文化、儀容穿著、個人作品打印、應(yīng)聘崗位的職責內(nèi)容等；其次，在面試的過程中應(yīng)仔細聆聽，而不要急著回答或搶答，由于面試時間有限，回答時要注意內(nèi)容要契合要點簡明扼要，同時對于外企常見的開放性問題，切忌天馬行空式地回答，而應(yīng)從身邊入手尋找答案；再次，面試結(jié)束時，不論是否如你所料，被順利錄取或者只是得到一個模棱兩可的答復(fù)，如‘我們還要進一步考慮你和其他候選人的情況,如果有消息,我們會及時通知你的’，我們要注意以平常心相待，離開或出門時尤其不要忘記禮儀；最后，面試之后，應(yīng)仔細回憶、整理、記錄整個面試過程中的各細節(jié)，因為面試成功與否不是最重要的，最重要的是要從上一次面試中分析得失，總結(jié)經(jīng)驗，提高并完善自身的面試技巧和面試的心理素質(zhì)”。此外，求職后的感謝信也很重要，很多同等資質(zhì)的應(yīng)聘者就是憑借一封感謝信讓HR看到自身的職業(yè)化以及對待這份工作的真誠，從而最終被錄取。

    從應(yīng)聘策略上來看，面試技巧屬于自我推銷和贏取實習(xí)機會的高潮階段，是個人綜合優(yōu)勢在特定環(huán)境下的總爆發(fā)，掌握更多的面試技巧有助于應(yīng)聘者從眾多的人選中脫穎而出！

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