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新人如何調(diào)整心態(tài)
首先應(yīng)該調(diào)整自己的角色。
相對而言，大學生在校時的角色是比較簡單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時調(diào)整心態(tài)，如面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理為主要標準；面對同級就要以協(xié)作、互利為準則投入工作。每個單位都有自己的文化，也有員工的行為規(guī)范，職場新人要主動了解這些行為規(guī)范，要知道哪些是企業(yè)提倡的，哪些是企業(yè)反對的，盡快適應(yīng)環(huán)境。 一個新人剛剛進入職場會和企業(yè)的老員工有一個磨合期。雙方都會互相觀察，做到彼此認可需要一定的時間。作為職業(yè)人，主要應(yīng)該以做好自己的本職工作為準。當然，也要處理好與同事和上級的關(guān)系。但處理好關(guān)系不見得非要打成一片，既然是職場，就要以工作關(guān)系為主。
其次希望多學點與工作相關(guān)的知識
當你的領(lǐng)導(dǎo)給你分配了某個工作時，你要分析好如何去做，當你達不到老板的要求時，你同樣要分校不能做好該工作的原因在哪，是由于時間緊張造成的壓力還是因為個人能力不足等，如果是前者可以明確地向老板說明，同時在工作中要善于總結(jié)，同一類事做第二遍的時候就應(yīng)該比第一遍有所提高，找到竅門。
要懂得工作首先是為了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來說可以把老板交給自己的工作分類，比如哪些是日常工作，是應(yīng)熟練完成的；哪些屬于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對不同類型的工作分別來處理。另外記住，與老板坦誠溝通一定比不溝通、無精打采地工作要強。
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