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嚴(yán)把題型關(guān)面試
嚴(yán)把題型關(guān)
1．結(jié)構(gòu)化面試重慶市結(jié)構(gòu)化面試題涵蓋自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析五大基本類型以及一些新題型。和其他省市相比，重慶市結(jié)構(gòu)化考題的難度適中，但考生務(wù)必注意，面試題中經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)本地?zé)狳c(diǎn)事件的考查，比如2011年6月5日重慶市招警面試真題第一題“重慶實(shí)行交巡警平臺(tái)以來(lái)，極大地方便了廣大市民，提升了人民群眾的幸福指數(shù)，你認(rèn)為在建設(shè)交巡警平臺(tái)時(shí)應(yīng)該怎么選址？”就是以重慶本地交巡警平臺(tái)建設(shè)這個(gè)事件為背景出題的，如能了解重慶交巡警平臺(tái)建設(shè)的情況，回答這道題時(shí)，內(nèi)容會(huì)更豐富、更有針對(duì)性和亮點(diǎn)。
因此，考生必須對(duì)近期社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題多加關(guān)注，并深入分析其產(chǎn)生的原因、影響、對(duì)策等，為答題做好內(nèi)容準(zhǔn)備。同時(shí)，熟悉結(jié)構(gòu)化面試的基本內(nèi)容、基本流程和答題思路，并通過(guò)高效的模擬演練，培養(yǎng)主動(dòng)思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)急應(yīng)變能力，克服考生在面試考場(chǎng)上的膽怯心理，由表及里改善臨場(chǎng)表現(xiàn)。
2．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論重慶市招警面試形式比較多樣，除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試以外，還有部分機(jī)關(guān)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。
作為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，它的話題是相對(duì)開(kāi)放的，討論時(shí)也沒(méi)有嚴(yán)格的模式和標(biāo)準(zhǔn)，大家完全可以自由的表達(dá)自己的想法。并且在討論中，最能折服別人的還是深厚的理論素養(yǎng)和縝密的邏輯思維。因此提高自己的理論水平不僅是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的重點(diǎn)也是所有公職面試的重點(diǎn)。那么短時(shí)間內(nèi)該如何提高，并且讓自己有話可說(shuō)呢？在此向大家推薦一些資料：《理論熱點(diǎn)面對(duì)面》、《半月談》、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)的評(píng)論時(shí)常的關(guān)注可以讓自己了解社會(huì)熱點(diǎn)，積累政策語(yǔ)言，考生如果平時(shí)很少閱讀可以集中突擊閱讀一個(gè)星期到兩個(gè)星期。
另外也要注意討論時(shí)的方法和技巧，比如個(gè)人陳述時(shí)分析問(wèn)題全面透徹、小組討論時(shí)要有角色意識(shí)，根據(jù)討論進(jìn)程和對(duì)手情況，靈活使用破冰者、協(xié)調(diào)者、組織者、意見(jiàn)貢獻(xiàn)者、時(shí)間掌控者、記錄者、總結(jié)者等各種角色，爭(zhēng)取成為引導(dǎo)整場(chǎng)討論、實(shí)際上的領(lǐng)導(dǎo)者；總結(jié)發(fā)言時(shí)要抓住機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取能代表小組所有成員向考官做一個(gè)精彩的總結(jié)。這樣才能從內(nèi)容到形式都凸顯考生的綜合能力和優(yōu)秀素質(zhì)，贏得考官青睞。
3．新題型除了備考結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試以外，根據(jù)2011年年初的國(guó)考面試情況，鑒于國(guó)考面試的指向標(biāo)作用，考生還應(yīng)注意對(duì)情景模擬考核形式的準(zhǔn)備，做到未雨綢繆。其實(shí)，不論是哪一種新的考核形式，其測(cè)評(píng)要素都是類似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對(duì)應(yīng)的思考方式。
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