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畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)期望值
觀點 合理調(diào)整就業(yè)期望值
為保障女性就業(yè)，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律都有相關(guān)的規(guī)定，但在企業(yè)的具體操作中，仍然避免不了女生就業(yè)難的問題出現(xiàn)。而且性別歧視行為難以確定，違法責任不清，也讓企業(yè)更大膽直呼“優(yōu)先男生”。那么，如何讓女大學(xué)生的就業(yè)路拓寬？
“要想從根本上解決問題，還得從立法入手。”學(xué)習法律專業(yè)的湖大女生賈穎認為，要向美國等發(fā)達國家學(xué)習，出臺專門的平等就業(yè)法，用具體的法律來約束企業(yè)。
有些人認為：“除了加強立法，還要運用經(jīng)濟手段，提高現(xiàn)有的生育保險保障水平，消除企業(yè)的后顧之憂；對接收女生的企業(yè)給予補貼及實行稅收減免等優(yōu)惠政策 。”
“要有創(chuàng)業(yè)意識，提高自身創(chuàng)業(yè)能力，成為工作崗位的創(chuàng)造者。”某師范學(xué)院心理學(xué)老師表示女大學(xué)生不能看輕自己，另一方面也建議政府出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
付嫦娥說，女大學(xué)生也不能怨天尤人。最重要的一點是要提高自身能力，并合理調(diào)整就業(yè)期望值。入校前，女生也要做好專業(yè)定位；入職前，要做好職業(yè)規(guī)劃。“女生雖然就業(yè)門檻高、起步難，但是女生的優(yōu)勢在于耐力足，科學(xué)研究表明，女生的抗壓能力更強，她們應(yīng)該找準定位，選擇好合適自己的專業(yè)和職業(yè)。”
畢業(yè)生求職要知己知彼
投簡歷避免“海投”
湖南大學(xué)近日舉行2012屆畢業(yè)生秋季供需洽談會。當天共有來自全國各地的200余家企事業(yè)單位設(shè)臺納賢，提供招聘崗位4000余個。自今年9月11日，湖南大學(xué)召開第一場招聘會起，截至11月底，該校已舉辦中型招聘會14場，專場招聘會500余場，接待用人單位900余家，提供招聘崗位2.5萬余個。與往年相比，報名參會的用人單位有較大的增長。招聘單位增多，畢業(yè)生們選擇的機會也大大增加，專家提醒投簡歷避免“海投”。
在很多大學(xué)生看來，面對著茫茫人海的招聘現(xiàn)場，多投一份簡歷就意味著多一個機會。“對薪資和地點沒有特殊要求，本專業(yè)的工作是最好的，要是其他工作自己有興趣也會試一試。”帶著厚厚一疊簡歷，奔忙在眾多招聘企業(yè)臺前的本科畢業(yè)生們這樣表示。而前來應(yīng)聘的碩士畢業(yè)生們，看上去便輕松多了，相比于本科生的海投方式，研究生的選擇更為慎重，他們大多只準備了兩三份簡歷，并只關(guān)注于本專業(yè)的公司崗位。
在招聘現(xiàn)場，一家受到學(xué)生熱捧的知名電器集團一個小時內(nèi)就收到了近百份簡歷。招聘負責人王先生表示，精投簡歷，往往要求畢業(yè)生沉下心來主動去了解企業(yè)的背景、采用的技術(shù)，在設(shè)計簡歷時，也將更有針對性，突出個人優(yōu)勢，企業(yè)往往中意做足了功課的應(yīng)聘者。而畢業(yè)生海投的簡歷沒有針對性，在招聘人員高速篩選下，很容易被淹沒在簡歷的海洋中。
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