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什么因素決定工資水平
什么因素決定工資水平
主持人：在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，工資決定理論有幾個(gè)典型的版本，比如古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派在工資決定方面一直認(rèn)為，工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn)，它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值。亞當(dāng)-斯密也認(rèn)為，“勞動(dòng)工資有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，即使最低級(jí)勞動(dòng)者的普通工資，也不能減到這一標(biāo)準(zhǔn)之下”，二百多年之后，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了很大變化，在現(xiàn)在情況下，應(yīng)該由什么因素來(lái)決定工人的工資？
林衛(wèi)芬：人們一直有這樣的認(rèn)識(shí)，能力低的員工只為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值作出了極為有限的貢獻(xiàn)，因此也只能得到很低的工資，要不然雇主就會(huì)辭掉他們。這種看法在理論上和實(shí)踐上都是站不住腳的。人們完全不可能在一個(gè)基于分工的生產(chǎn)過(guò)程中去確定個(gè)體對(duì)整個(gè)生產(chǎn)所作出的貢獻(xiàn)。而能確定的只是，所有參與創(chuàng)造價(jià)值的員工都對(duì)整體結(jié)果作出了貢獻(xiàn)。
晨星：在一個(gè)封閉的系統(tǒng)內(nèi)，是否增加工資要看領(lǐng)導(dǎo)者的臉色，但是如果在全球市場(chǎng)上來(lái)考察，工資漲與不漲，不僅事關(guān)公平，更與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有很大關(guān)系，供需之間的均衡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。工資水平的高低長(zhǎng)期來(lái)看，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)被經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定的結(jié)果，而不是人為決定的結(jié)果，人在其中的作用體現(xiàn)在該如何讓工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平更加接近一個(gè)合理的水平。在今年年初召開(kāi)的全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明表示：我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，力爭(zhēng)“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資“倍增”。這樣的愿景，讓人期待。畢竟，上世紀(jì)六七十年代日本的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”，不僅切實(shí)改善了公眾的生活，而且使日本迎來(lái)了二戰(zhàn)之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“黃金十年”。
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