女性工作更易倦怠

　七成職場(chǎng)人士出現(xiàn)了不同程度的工作倦怠

　　根據(jù)對(duì)受調(diào)查者的工作倦怠情況的分析，發(fā)現(xiàn)有70%的受調(diào)查者出現(xiàn)了輕微的工作倦怠
 
；有39.22%的受調(diào)查者出現(xiàn)中度的工作倦�。贿�有13%的受調(diào)查者則出現(xiàn)了嚴(yán)重的工作倦怠，也就是每8個(gè)受調(diào)查者中基本上就有1個(gè)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的工作倦怠。

　　女性的工作倦怠程度要明顯高于男性

　　調(diào)查結(jié)果顯示，盡管有37.23%的男性出現(xiàn)了工作倦怠，但是更有高達(dá)41.38%的女性出現(xiàn)了工作倦怠。這表明，在我國就業(yè)情況仍舊十分嚴(yán)峻的環(huán)境下，伴隨著職場(chǎng)日益嚴(yán)重的“性別歧視”，女性自然會(huì)在巨大的工作壓力下更容易產(chǎn)生工作倦怠的情況。

　　工作不到4年的人工作倦怠的比例最高

　　調(diào)查結(jié)果顯示，工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高，達(dá)到了四成以上，直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯的降低。對(duì)于剛工作不久的.年輕人來說，由于多為從事一些基礎(chǔ)性的工作，比較容易對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的不滿，或者看不清未來的職業(yè)發(fā)展方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后，開始獲得較多的工作經(jīng)驗(yàn)及較高工作職位，從能力上就比那些新參加工作的要強(qiáng)很多，于是自信心大增，工作倦怠程度開始降低。可以將這4年稱為職場(chǎng)的“化蛹期”，努力奮斗打拼了5年之后便可“成蝶”。

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