大學生就業(yè)首先考慮的問題

       金融海嘯席卷全球，對于大學生就業(yè)環(huán)境的影響已經引起了各方的廣泛關注。作為整體而言，我們不能否認目前大學生就業(yè)形勢比較嚴峻；但對于大學生中的個體來說，能否找到一份稱心如意的工作完全取決于自己，一些大學生畢業(yè)即待業(yè)的主要原因也應歸結于自己�！∩钲谡衅�

　　遭遇世界性經濟危機，多數(shù)企業(yè)難以獨善其身，但作為新東方分校的負責人，我并沒有感受到我們對人才訴求的減少，對優(yōu)秀人才的求賢若渴一直是我們人力發(fā)展的常態(tài)。昨天和一個在西班牙做進出口貿易的同學通話，她感慨：目前想在國內雇用一個合適的西班牙語翻譯竟找不到。其實，在我看來，并不是企業(yè)沒有崗位提供給大學畢業(yè)生，而是找不到符合企業(yè)需要的優(yōu)秀大學畢業(yè)生。換句話說，你找不到工作，說到底是因為你不夠優(yōu)秀。

　　如果你想脫穎而出，那么你必須做到出類拔萃，在人才素質“水漲船高”且勞動力市場供需不平衡的今天，作為人才必須尋求核心競爭力的差異性。不久前去看了一個晚會，其中一個節(jié)目的表演者是一位號稱“書法家中的歌唱家，歌唱家中的書法家”的人，他邊唱民歌邊寫書法，場上掌聲不斷，書法寫完之后現(xiàn)場拍賣，每幅作品拍賣價格都在千元以上。單論他的唱功或者書法造詣，可能都不會太出彩，會唱歌的人很多，會書法的人也很多，但是這個表演者把兩者巧妙結合，產生了獨特的“化學變化”，效果很好。所以說，要想在百舸爭流中獨樹一幟，我們要更多地思考自己的“賣點”，也就是不可復制的核心競爭力在哪里？雇主為什么要選我？站在他們的角度，有的放矢地做好各方面的準備。

　　對在校大學生來說，與其臨淵慕魚，不如退而結網(wǎng)，在4年大學生活中，一定要形成自己的核心競爭力，這樣才會在未來的職場競爭中領先一步。比如你學財會專業(yè)，你未來想進“四大”行或者投行，如果你考了ACCA或者CFA，即使只通過了一些科目，或者只通過了最初級別，但相比沒有參加類似考試的同學，你就具備了優(yōu)勢，就會比其他同學有更多的機會�？傊�，你必須有“打眼”的地方，要站在用人單位的角度思考憑什么企業(yè)愿意挑選你。

　　對于畢業(yè)在即的同學來說，你所選擇的第一個工作單位的標準就是：能夠提供你后續(xù)就業(yè)的能力、能夠隨著工作年限增長自身人力價值不斷得到提升的地方。當然，一些知名企業(yè)的門檻較高，大學生除了提前做好準備工作之外，心態(tài)也很重要。第一是工資待遇問題。很多同學都認為工作的第一個目的就是賺錢，這沒錯，但是要賺就賺可持續(xù)增長的穩(wěn)定收入。假設你現(xiàn)在剛畢業(yè)，找到一份可以給你月薪一萬的工作，你感覺很不錯，可是假如十年二十年后你的工資還是月薪一萬，那你是否還會滿意呢？工資水平背后反映的是由你工作能力、過往工作經驗及業(yè)績決定的人力價值。剛步入職場，我建議大家不要太關注工資水平，更多關注工作平臺，畢業(yè)前三年不是賺錢、攢錢的時候，很多專家建議把賺的工資都用于社會交往，認識更多的朋友，積累更多社會人脈資源，我非常贊同。第二種心態(tài)是踏實做事的問題。很多同學即使成功進入了一個理想的單位，但是眼高手低，小事不屑做，雜事躲著做，累事悠著做，煩事推著做，沒有一個好的做事情的態(tài)度和錘煉自己的意識，這也是在職場中走不遠的主要因素。

　　時代發(fā)展到今天，決定每個同學職業(yè)生涯能否成功的因素已經與我們個人的教育背景、家庭背景甚至智力因素沒有必然的聯(lián)系，更為重要的因素是我們選擇了什么樣的行業(yè)、服務于什么樣的組織以及在這個組織當中所處的位置，這些是我們在擇業(yè)過程中應首先考慮權衡的。
 

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