以“舍”來(lái)避“盲區(qū)”
以“舍”來(lái)避“盲區(qū)”
如何避免好心辦“壞事”？用稅務(wù)界人士一句調(diào)侃的話概括就是：舍得是福。
也就是說(shuō)，在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，只有“舍”才能“得”。
以上面的例子來(lái)看，小李的年終獎(jiǎng)是18800元，如果小李選擇只要18000元，捐出去800元；又或者企業(yè)選擇只發(fā)18000元；這樣，不僅小李實(shí)得的獎(jiǎng)金不會(huì)“縮水”，同時(shí)還做了善事，企業(yè)、單位也可以節(jié)省工資費(fèi)用把錢(qián)花到職工其他福利上。
根據(jù)北京中翰聯(lián)合稅務(wù)師事務(wù)所計(jì)算出來(lái)的臨界點(diǎn)，個(gè)人年終獎(jiǎng)在18000元（含）以下的，納稅額不超過(guò)540元，也不用擔(dān)心“盲區(qū)”；但如果個(gè)人年終獎(jiǎng)達(dá)到18001元-19283.33元之間，那么，就會(huì)遭遇獎(jiǎng)金增加“一小步”納稅額增加“一大步”的情況，這時(shí)，應(yīng)考慮選擇發(fā)18000元；如果個(gè)人年終獎(jiǎng)達(dá)到54001元-60187.50元之間，也是如此，應(yīng)考慮選擇發(fā)54000元……以此類(lèi)推，避開(kāi)“盲區(qū)”。
年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法分兩種情況：
第一種：取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，計(jì)算公式為：
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
第二種：取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得低于費(fèi)用扣除額（3500元）的'，計(jì)算公式為：
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工薪所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
上述兩個(gè)計(jì)算公式中的稅率和速算扣除數(shù)是多少？答案是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額÷12（一年12個(gè)月）后得出的商數(shù)，再對(duì)照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，由于上述計(jì)稅方法是一種優(yōu)惠辦法，因此，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對(duì)于實(shí)行全年考核、分次發(fā)放獎(jiǎng)金的企事業(yè)單位，該辦法也只能采用一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，應(yīng)一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
例：韓先生2011年12月3日取得工資收入3400元（扣除三險(xiǎn)一金后），當(dāng)月又一次取得年終獎(jiǎng)金24100元，其應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅？
韓先生應(yīng)納稅額為：[24100-（3500-3400）]×10%-105=2295（元）
�。ㄗⅲ罕疚闹嘘P(guān)于年終獎(jiǎng)納稅額的計(jì)算均以個(gè)人取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的工薪所得是高于或等于3500元為前提）
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