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面試題：為什么要離職
在平平淡淡的日常中，我們會經(jīng)常接觸并使用試題，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。什么類型的試題才能有效幫助到我們呢？以下是小編為大家整理的面試題：為什么要離職，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試題：為什么要離職
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年xx雜志評選為"求職者最想進入的企業(yè)"的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
面試題：為什么要離職
一、正面積極回答
其實，面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。所以，面對這類問題，你就直接回答原因，太多隱晦的回答反而會讓面試官認為你有不好的負面原因，對你的性格還有風(fēng)格做出不好的判斷。挑正面一些的原因去回答，表現(xiàn)出你是一個積極正面的人。
二、原因可少，但要真實
其實，HR之所以會問這類問題主要是判斷面試者陳述離職原因的真實性，判斷離職者是否是一個坦誠的人。原因可以少，但是一定要真實，只有真實的回答才能符合邏輯經(jīng)受的住背景調(diào)查這一關(guān)。
三、原因主次分明
原因過多只會暴露你更多的問題，所以在回答時，原因要主次分明，思維條理要清晰。先把最主要的原因說出來，再說一些小的問題略略帶過就可以了，這樣能體現(xiàn)你的邏輯性強。
四、態(tài)度要積極，思維要清晰
回答HR這類敏感問題時，態(tài)度要積極一些，不要表現(xiàn)出消極情緒，不要抱怨前工作的不好。就算是真實情況，也不好說出來，應(yīng)該貼近自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃去說原因，或者行業(yè)特點去分析原因，思維要清晰，態(tài)度要積極。
離職原因問題的五大忌：
一、薪酬太低
如果你它計較薪酬，人家怎么敢用你。說薪酬太低，只會讓HR覺得你這個人太計較得失了，只看重個人利益，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。所以，就算是真實的情況，也不要說出來。
二、人際關(guān)系不好
說前公司的人際關(guān)系復(fù)雜，HR會覺得你是一個在處理人際關(guān)系這方面比較差的一個人。而現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展講究的是團隊合作，團隊精神，你可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、領(lǐng)導(dǎo)不好
在這個社會發(fā)展中，很多環(huán)境，很多情況是我們無法去改變的，我們能做的是改變自己，適應(yīng)環(huán)境。前領(lǐng)導(dǎo)再不好，你也得在他底下工作，去到哪個工作崗位都肯能遇到這種情況，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性。
四、工作壓力大
在職場上混，誰沒點工作壓力？工作壓力大離職，只能說明你的抗壓能力太差了，畢竟企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，你沒有抗壓能力，能堅持多久呢？
五、不公平
職場上沒有絕對的公平，尤其是很多公司實行績效制度，實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
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