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■職場(chǎng)建議剛?cè)挝蛔詈?ldquo;爛筆頭”
進(jìn)入單位的第一天，和本部門的同事認(rèn)識(shí)后，我的部門領(lǐng)導(dǎo)帶著我去其他部門見同事，感覺像在“巡回演出”，僅僅憑腦袋怎么可能一下子記住好幾百口人的名字、職位，怎么可能很正確地稱呼別人。如果你以后見面了，脫口而出對(duì)方正確的稱謂，對(duì)方肯定認(rèn)為你非常尊重他。于是我用隨身帶著的小記事本大體記下一些同事的人名，再后面加上注解，比如說長(zhǎng)相特征、所負(fù)責(zé)的工作。因?yàn)樗麄儽任屹Y歷深，所以我一開始都叫他們老師，但是很多人都要我叫他們的英文名或者直接叫 “小張”“小王”什么的，我就仔細(xì)聽大家怎么叫。單位有的人比較西化，就喜歡別人叫他的英文名，叫他中文名他會(huì)覺得很土，就絕對(duì)要用英文稱呼。有的人喜歡別人把她叫年輕，能叫小姐的，就絕對(duì)不要叫做女士，要不然她的臉會(huì)馬上拉長(zhǎng)。公司同事之間的稱呼都有慣例，我們新人最好多向老員工請(qǐng)教，才不至于因稱呼不當(dāng)引起反感。
如果單位人比較多，用本子記下來肯定會(huì)有幫助。
稱呼一定要帶感情劉旭北京道康市場(chǎng)咨詢有限公司如何準(zhǔn)確的稱呼別人，我覺得除了根據(jù)對(duì)方的職位、工作單位性質(zhì)、場(chǎng)合、年齡、性別等把握好分寸外，稱呼是如何應(yīng)用感情也非常重要。比如在公共場(chǎng)合稱呼社會(huì)地位比較高的人時(shí)，眼神、表情、語音的高低、腔調(diào)等都非常重要。如果聲音比較低沉、語氣比較平靜，對(duì)方以及在場(chǎng)的其他人士會(huì)覺得你要么沒禮貌，不懂得尊重別人，要么讓人覺得你性格內(nèi)向，表現(xiàn)拘謹(jǐn)，不夠大方。如果我們叫得過于熱情，會(huì)被認(rèn)為你為人勢(shì)力，是在取悅。所以稱呼任何人時(shí)都要注意用自己的表情和聲音讓在場(chǎng)的人感覺到你熱情又落落大方。
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