試用期間不能隨便解雇員工

網(wǎng)友：我想請(qǐng)問(wèn)一下，我到一家新的青島招聘公司工作，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候約定的試用期為3個(gè)月。合同在我簽字以后，公司說(shuō)等青島招聘公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也沒(méi)給我�，F(xiàn)在青島招聘公司跟我說(shuō)因?yàn)槲业闹鞴芤�辭職，我進(jìn)行的這個(gè)工程要停止，因此我在青島招聘公司里也沒(méi)什么事情了，所以要辭退我。我在這一個(gè)月內(nèi)把那個(gè)工程進(jìn)行了測(cè)試和修改，基本上沒(méi)什么毛病了，青島招聘公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺(jué)得很郁悶。請(qǐng)教專家，公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法？　

　　勞動(dòng)法專家答復(fù)：

　　首先，本事件中所涉及的兩個(gè)相關(guān)問(wèn)題。

　　其一，勞動(dòng)者一方雖已為用人單位工作一個(gè)月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否成立的問(wèn)題�！�

　　根據(jù)某市的勞動(dòng)合同條例第二十七條的規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。”本事件中勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者簽名，但由于勞動(dòng)者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動(dòng)合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者，那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動(dòng)合同，即雙方的書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立完成，但是由于事件中勞動(dòng)者在青島招聘用人單位工作期間，按照用人單位要求對(duì)某一工程進(jìn)行了測(cè)試和修改工作，履行了勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)用人單位也接受了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，這既表明雙方在建立勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動(dòng)，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系視為成立。　

　　其二，勞動(dòng)者在試用期被用人單位以非勞動(dòng)者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效�！�

　　根據(jù)某市的勞動(dòng)合同條例第三十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)青島招聘用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此規(guī)定可見(jiàn)，用人單位只可出于勞動(dòng)者某些法定的自身過(guò)錯(cuò)，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而本事件中勞動(dòng)者正處于試用期，因此比照此條款，青島招聘用人單位可以適用而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形只有一種，即勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動(dòng)者陳述，其對(duì)于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動(dòng)者的決定也非出于勞動(dòng)者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷(xiāo)的�！　�

　　其次，勞動(dòng)者需要做下列準(zhǔn)備。

　　為證明其與青島招聘用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項(xiàng)工作并接受了勞動(dòng)者按其要求提供的勞動(dòng)的材料，比如書(shū)面性工作任務(wù)的布置，工作任務(wù)完成后的總結(jié)報(bào)告，工作任務(wù)完成后相關(guān)負(fù)責(zé)人的批示等，如用人單位已給勞動(dòng)者發(fā)放過(guò)工資，則工資單也務(wù)必保留。另外，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退決定是否有效，即是否出于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但為做好充分的應(yīng)答準(zhǔn)備，勞動(dòng)者可以保留一切可證明其勞動(dòng)能力得到肯定的材料，比如相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作完成后的有關(guān)成績(jī)報(bào)告的書(shū)面肯定批示等�！�

　　最后，還有一些其他相關(guān)的注意事項(xiàng)。　

　　由于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然或視為成立，因此若勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一階段勞動(dòng)后未獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向青島招聘用人單位主張其所應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。另外，在雙方協(xié)商不成要求仲裁時(shí)，需注意仲裁的時(shí)效問(wèn)題，即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。若對(duì)仲裁裁決不服提出訴訟申請(qǐng)，也需注意訴訟的時(shí)效問(wèn)題，即應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)提起。

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