三方協(xié)議具有法律效力問題

三方協(xié)議具有法律效力問題
　　由于三方協(xié)議是大學生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。應屆生要正確理解和使用三方協(xié)議，應該從四個方面著手：
　　第一，唯一性。即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力有時限。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。第三，違約金的數(shù)額符合規(guī)定。三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定；第四，備注欄不是空白。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
　　在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
　　有關律師提醒即將畢業(yè)的大學生，關于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
　　試用期要注意法律問題
　　據(jù)有關律師介紹說，畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，律師提醒畢業(yè)生注意以下幾點：
　　試用期時限
　　國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，時間為一年；試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的也采用試用期，為15日—6個月。見習期可以延長，試用期不行。見習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。
 

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