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老板愛炒的15種員工
(1)不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往
往措手不及，結(jié)果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)
教的印象。
(2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是
為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
(3)理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發(fā)生許
多困難，卻又找不出原因何在。
(4)對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領(lǐng)悟出正
確的方法。
(5)斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去把握實
質(zhì)，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。
(6)過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其
他方面，就極度缺乏自信心。
(7)考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天
要求執(zhí)行A計劃，明天卻又把B計劃列為優(yōu)先。
(8)與周圍環(huán)境不能相融�？偸亲约邯毩�(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導融洽相處。
(9)遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影
響工作效率。
(10)辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質(zhì)
完成，而且?guī)状沃罂偛灰姼倪M。
(11)恃才傲物。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視
而不見，一副"除我之外誰也不行"的態(tài)度。
(12)過分謙虛自認卑微。無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起
事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導面前更是覺得自己相形見絀。
(13)缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨立創(chuàng)造
的能力，不能出新。
(14)剛愎自用，固執(zhí)己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善
意批評也不能接受。
(15)缺乏團結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結(jié)互助，相互協(xié)作
的團隊精神。
如果你發(fā)現(xiàn)自己工作中已出現(xiàn)了上述三種以上的情況，那么老板炒你的日子也
不會太遠了
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