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老板愛炒的15種員工
(1)不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人,對突發(fā)事件往
往措手不及,結(jié)果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此,給老板留下不可調(diào)
教的印象。
(2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值,往往分不清工作的目的是什么,是
為了賺錢?還是為了立名?或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
(3)理論與實(shí)際不能配合。喜歡夸夸其談,一旦需要實(shí)際操作時,往往發(fā)生許
多困難,卻又找不出原因何在。
(4)對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷,更無法從中領(lǐng)悟出正
確的方法。
(5)斤斤計較,分不清主次。只看重眼前區(qū)區(qū)小事,無法透過現(xiàn)象去把握實(shí)
質(zhì),沒有主次之分,往往殆誤很多機(jī)會。
(6)過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其
他方面,就極度缺乏自信心。
(7)考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面。對工作匆忙做出決定,但朝令夕改,例如今天
要求執(zhí)行A計劃,明天卻又把B計劃列為優(yōu)先。
(8)與周圍環(huán)境不能相融。總是自己獨(dú)立執(zhí)行,不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。
(9)遇事猶豫不決。需要獨(dú)自處理的事情,常常猶豫不決,不能當(dāng)機(jī)立斷而影
響工作效率。
(10)辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作,總是找借口拖后,不能按時保質(zhì)
完成,而且?guī)状沃罂偛灰姼倪M(jìn)。
(11)恃才傲物。自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長,便對其他任何人視
而不見,一副"除我之外誰也不行"的態(tài)度。
(12)過分謙虛自認(rèn)卑微。無論在什么人面前,都有一種自我貶低的傾向,做起
事來畏畏縮縮,在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。
(13)缺乏創(chuàng)造力,因循守舊。工作中總是重復(fù)同一種方式,缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造
的能力,不能出新。
(14)剛愎自用,固執(zhí)己見。不能聽取別人的建議,自以為是,對別人提出的善
意批評也不能接受。
(15)缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享,缺乏團(tuán)結(jié)互助,相互協(xié)作
的團(tuán)隊精神。
如果你發(fā)現(xiàn)自己工作中已出現(xiàn)了上述三種以上的情況,那么老板炒你的日子也
不會太遠(yuǎn)了
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