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面試別帶父母
背錯(cuò)企業(yè)口號(hào)，沒(méi)誠(chéng)意
企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念，愈來(lái)愈受到公司的重視。在招聘會(huì)上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問(wèn)”題。在一個(gè)公司的展臺(tái)前，面對(duì)“企業(yè)口號(hào)是什么”的提問(wèn)，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場(chǎng)面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺(tái)前，一位學(xué)生剛坐定就問(wèn)：你們是不是超市？“我們不認(rèn)為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式。”人力資源負(fù)責(zé)人搖頭應(yīng)答。
其實(shí)，企業(yè)文化并不難了解，只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時(shí)間不夠，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個(gè)字母"i"是倒置的，人事負(fù)責(zé)人告訴筆者，字母"i"倒過(guò)來(lái)就是一個(gè)感嘆號(hào)，代表企業(yè)是給人帶來(lái)生活驚喜的。細(xì)心觀察，求職者可以從中窺見(jiàn)企業(yè)的文化，不然，只會(huì)給人毫無(wú)誠(chéng)意的印象。
父母護(hù)駕，長(zhǎng)不大
最近兩周的招聘會(huì)上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護(hù)駕，陪著孩子來(lái)投簡(jiǎn)歷，這種“長(zhǎng)不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。
在上周末的一場(chǎng)綜合招聘會(huì)上，筆者就遇到這樣一位學(xué)生小張：國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國(guó)讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績(jī)單，一口流利的外語(yǔ)，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，主動(dòng)和企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，并且適時(shí)由一旁陪同的母親為她捧上各類獎(jiǎng)學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件，而負(fù)責(zé)后勤的爸爸，則會(huì)根據(jù)“戰(zhàn)況”，到招聘會(huì)門口處再行復(fù)印若干簡(jiǎn)歷，以作備用。
對(duì)此，人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會(huì)都需要父母陪同，我們對(duì)求職者的能力打上一個(gè)大問(wèn)號(hào)！”他表示，很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人，在步入職場(chǎng)后能迅速成長(zhǎng)并成熟起來(lái)。
在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人看來(lái)，開(kāi)放式的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了對(duì)所投交的簡(jiǎn)歷作瀏覽與篩選外，招聘方會(huì)很注重從細(xì)節(jié)考察求職人員。在場(chǎng)面、規(guī)模均較大的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn)，招聘方都看在眼里。
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