升職加薪秘訣
升職加薪秘訣1
升職加薪秘訣1
專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專(zhuān)長(zhǎng)，就更容易受到上司們的賞識(shí)。
升職加薪秘訣2
你的時(shí)間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時(shí)間管理上的能力，對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時(shí)勝出。
升職加薪秘訣3
擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容中國(guó)有一句俗語(yǔ)：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開(kāi)始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你不只是要讓人看起來(lái)是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來(lái)培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信賴(lài)感，進(jìn)行取得客戶(hù)的信任。
升職加薪秘訣2
成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢(mèng)想的秘訣，不在于個(gè)人的業(yè)績(jī)有多好，而在于你有沒(méi)有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)。
經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問(wèn)，拋出一些歪點(diǎn)子，鼓動(dòng)職場(chǎng)人士要求老板加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地，要么遭到拒絕，甚至被辭退。
布瑞德是某家公司的法律事務(wù)總監(jiān)，年僅26歲。4年之前，他還僅僅是一個(gè)前臺(tái)負(fù)責(zé)接待工作的員工，隨著職務(wù)的升遷，他的薪水翻了5番。他獲得加薪和晉升的秘訣在哪里呀?
“非常重要的是——設(shè)定你的職業(yè)目標(biāo)，但是同等重要的是——讓老板分享你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)�！� 布瑞德說(shuō)。
這個(gè)忠告適用于任何行業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨于好轉(zhuǎn)，職業(yè)顧問(wèn)通常認(rèn)為這是要求加薪或者晉升的好時(shí)機(jī)。如果趕上年終或者新的一年開(kāi)始之際，時(shí)機(jī)更為恰當(dāng)。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當(dāng)參考整個(gè)行業(yè)的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻(xiàn)。根據(jù)一些調(diào)查公司的數(shù)據(jù)，大約2/3的公司沒(méi)有獎(jiǎng)金。在華爾街，每年獎(jiǎng)金的提升幅度大約在10%—15%左右。但是在實(shí)業(yè)界，每年基本薪水的提升幅度大約為3%，獎(jiǎng)金大約為7%，沒(méi)有金融行業(yè)好。
制定完善的行動(dòng)計(jì)劃
老板主動(dòng)給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補(bǔ)物價(jià)水平上漲帶來(lái)的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒(méi)有這方面的要求，別人可能永遠(yuǎn)也不會(huì)提供給你。因此你必須采取主動(dòng)行動(dòng)。不過(guò)切記，無(wú)論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對(duì)是一項(xiàng)藝術(shù)。在你同老板開(kāi)啟工資或者晉升談判之前，有5個(gè)關(guān)鍵步驟必須處理好：
1、要求加薪存在著許多禁忌�！澳闶紫刃枰宄牡谝患虑槭恰銓�(duì)公司的價(jià)值值得你要求加薪。”戰(zhàn)略薪酬伙伴公司的總裁迪克說(shuō)：“你必須向你的老板證明你對(duì)公司的價(jià)值，你對(duì)公司的盈利所做出的貢獻(xiàn)。”
2、毫無(wú)疑問(wèn)，你不能帶著你的個(gè)人觀點(diǎn)直沖沖地去見(jiàn)老板。你需要謀劃一下。你需要分析你過(guò)去取得了那些成績(jī)，并將它們記錄下來(lái)，另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達(dá)什么內(nèi)容，并加以練習(xí)，要大聲地說(shuō)出來(lái)。記住，你是在推銷(xiāo)自己。
4、會(huì)談時(shí)你需要充滿(mǎn)信心，但是不要太具有進(jìn)攻性，不要傲慢。而且不應(yīng)該將加薪的理由放在個(gè)人需要的基礎(chǔ)上，而應(yīng)該是從公司的角度來(lái)理解。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的忠誠(chéng)和你未來(lái)的發(fā)展?jié)摿�，不要威脅離開(kāi)。
5、根據(jù)一家獵頭公司的調(diào)查，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿(mǎn)足�！叭绻愕囊罅⒓床荒艿玫綕M(mǎn)足，你應(yīng)該同老板約定在3個(gè)月或者半年后重新再談�！�
另外，如果加薪或者晉升要求不能得到滿(mǎn)足，你可以嘗試要求更多休假時(shí)間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕，那么請(qǐng)表達(dá)你的失望之情并平靜地離開(kāi)。平靜地離開(kāi)給你老板的感覺(jué)是，可能還有更好地工作在等待著你，盡管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿(mǎn)足，請(qǐng)表達(dá)你的感激之情，而且應(yīng)該加倍努力工作，以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。
跳槽時(shí)的加薪秘訣
通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
而當(dāng)你面試的公司在詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好的策略是誠(chéng)實(shí)以告，因?yàn)楫?dāng)你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺(jué)，對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。而且加薪的首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司：你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X(qián)。在面試前先準(zhǔn)備好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你。另外，提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無(wú)須太過(guò)莽撞，“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無(wú)傷大雅的。
頻繁跳槽薪水越跳越低 小白領(lǐng)曬職場(chǎng)慘相
薪水為何乘上“過(guò)山車(chē)”
人在職場(chǎng)，誰(shuí)不希望自己的薪水“年年有進(jìn)步”?可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒(méi)幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈;有的人“三年河?xùn)|，三年河西”，一段時(shí)間日子好過(guò)年年加薪，一段時(shí)間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時(shí)高時(shí)低，上下起伏，猶如坐過(guò)山車(chē)一般。
薪水為何會(huì)乘上“過(guò)山車(chē)”呢?據(jù)了解，造成收入波動(dòng)的原因有很多種，有些是因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而無(wú)法避免的，如整個(gè)行業(yè)不景氣，或者公司遭遇困境，這對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，事出無(wú)奈，只能被動(dòng)接受。但是有一些原因卻跟自身有關(guān)，如有的人負(fù)氣跳槽、盲目轉(zhuǎn)行等，也會(huì)造成薪水波動(dòng)。人力資源專(zhuān)家表示，如果是因?yàn)橹芷谛孕袠I(yè)的波動(dòng)，只有靠不斷加強(qiáng)自身實(shí)力，等待下一個(gè)反彈機(jī)會(huì);而對(duì)于一些由于自身因素造成的薪水波動(dòng)，則應(yīng)慎重對(duì)待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例：姚敏畢業(yè)于北京一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間，姚敏非常賣(mài)力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，因此半年之后，便進(jìn)入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時(shí)間之后，他升任招聘專(zhuān)員，開(kāi)始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯(cuò)。但在此后的2年時(shí)間內(nèi)，公司已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此姚敏在招聘專(zhuān)員職位上一直沒(méi)有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機(jī)會(huì)，他從自己朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管，于是準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去，并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報(bào)告，很快來(lái)到新公司上班。但由于他以前沒(méi)有人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期內(nèi)，并沒(méi)有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對(duì)他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時(shí)沒(méi)有更好去處的姚敏只能暫時(shí)委屈自己，而別無(wú)他法。
在其后的2年時(shí)間內(nèi)，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在20xx～4000元之間波動(dòng)，再也沒(méi)有回到過(guò)6000元的高點(diǎn)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：類(lèi)似于姚敏這樣的職場(chǎng)人士，由于跳槽不慎導(dǎo)致薪水縮水，這在職場(chǎng)上并不少見(jiàn)。
一般情況下，如果長(zhǎng)期在一家公司工作，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)能力的不斷提升，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以升職，并適當(dāng)加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來(lái)的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場(chǎng)人士一定要培養(yǎng)“定力”，在一個(gè)領(lǐng)域里堅(jiān)持不懈地努力做下去，總會(huì)獲得很高的回報(bào)。就如國(guó)外一些著名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。而堅(jiān)持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會(huì)水到渠成。如外資企業(yè)每年都會(huì)加薪，幅度在5%～10%之間，這對(duì)于長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)的員工來(lái)說(shuō)，是一種獎(jiǎng)賞。
盲目轉(zhuǎn)行身價(jià)打折扣
典型案例：顧江華畢業(yè)于上海一所知名大學(xué)，本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是信息技術(shù)，畢業(yè)后在一家中型電腦公司任職。在前幾年it業(yè)火爆的時(shí)間里，他迅速成長(zhǎng)為一名高級(jí)白領(lǐng)，月薪7000元，與身邊其他同學(xué)相比要高出一截，這讓他感到很是滿(mǎn)足。
可是好景不長(zhǎng)，沒(méi)過(guò)多久，it業(yè)已經(jīng)不如過(guò)去那般火爆，顧江華的身價(jià)自然也不如從前了。此時(shí)，他已在上海購(gòu)買(mǎi)了住房，每月有近3000元的按揭貸款需要?dú)w還，面對(duì)不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
升職加薪秘訣3
一、對(duì)自身作“望聞問(wèn)切”的評(píng)估
首先要對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。
你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來(lái)還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門(mén)，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話(huà)題。
二、對(duì)企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀作評(píng)判
加薪還必須通盤(pán)考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對(duì)不同部門(mén)、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭(zhēng)取；在跨國(guó)企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
三、掌握合適加薪時(shí)機(jī)
在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的'時(shí)候去談加薪問(wèn)題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績(jī)大有增長(zhǎng)，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。
一般企業(yè)每年10月、11月就開(kāi)始進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在
你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說(shuō)不定目的達(dá)到不說(shuō)，意外收獲還不小呢。
五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)
談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。
六、想好退路
萬(wàn)一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。
升職加薪秘訣4
1、舒暖一張圖，黃金在處處
辦公室的氣場(chǎng)一般來(lái)說(shuō)會(huì)比自己家里的氣場(chǎng)來(lái)得“硬”一些，所以呢，可以擺張柔和的圖，在工作量大時(shí)，亦能從容以對(duì)，談薪水時(shí)必然義正辭婉。
2、東西放左邊，高薪好入眠
你可能不知道，右手的方向可是人的龍位所在，要是把龐雜的東西都檔在右邊，當(dāng)然不容易拿到錢(qián)！
3、風(fēng)扇吹吹，薪水肥肥
氣通人心爽，桌子上擺個(gè)小風(fēng)扇，可以加速座位附近的氣場(chǎng)更加暢通，久而久之，人氣攀升，會(huì)很快受到主管的善意回應(yīng)。
4、燈光上照，加薪日快到
買(mǎi)個(gè)可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時(shí)就開(kāi)著，柔和上方的高速流動(dòng)能量，讓你的座位可以因人聚而錢(qián)聚！
升職加薪秘訣5
人員要想事業(yè)高升，財(cái)運(yùn)滾滾，就必須利用風(fēng)水催旺財(cái)運(yùn)，才可以加薪升值，因此，楚淇在這里向大家講解一些簡(jiǎn)單實(shí)用的風(fēng)水小錦囊知識(shí)，不過(guò)成功講究天時(shí)地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的運(yùn)程，促進(jìn)事業(yè)順利，還得加上個(gè)人努力。
（1）座山有靠，升職有望
辦公座位越向后越好，因?yàn)楹蠓降淖粚儆诩瓤煽辞鍎e人的一舉一動(dòng)，又可充分保護(hù)自己的隱私的位置，可以先發(fā)制人卻不受制于人，是辦公場(chǎng)所中最好的風(fēng)水。這也符合兵法上“進(jìn)可攻，退可守”的戰(zhàn)略。
（2）燈光上照，加薪更快
買(mǎi)個(gè)可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時(shí)就打開(kāi)，既可彌補(bǔ)日光燈的照明死角，又能增加視覺(jué)上的溫暖效果，柔和上方的高速流動(dòng)能量，讓你的座位可以因能量而財(cái)聚。
（3）瑞風(fēng)微吹，財(cái)運(yùn)自來(lái)
桌子上擺個(gè)小風(fēng)扇，可以令座位附近的氣場(chǎng)更加暢通，氣通人心爽，久而久之，人氣攀升，會(huì)很快受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的善意回應(yīng)。
（4）用品放左邊，高薪入帳
辦公臺(tái)面的左手方向是個(gè)人的龍位所在，應(yīng)該予以加強(qiáng)，把重要的辦公用品如電腦等放在左方，讓自己的辦公桌也呈現(xiàn)龍強(qiáng)虎弱之局，才可以在事業(yè)上勝人一籌。
（5）玉帶纏腰，錢(qián)包鼓鼓
現(xiàn)代辦公桌的款式大多以長(zhǎng)方形為主，而在辦公條件許可的情況下，就應(yīng)該選擇有利于自己風(fēng)水格局的辦公桌款式，比如辦公桌呈圓弧狀，如同腰帶纏繞著自己，這就是“玉帶纏腰”型的辦公桌，這種環(huán)抱自己的辦公桌不但有利于讓吉?dú)獾玫骄奂�，而且還能化解自己面對(duì)的煞氣。
（6）電腦放文昌思維更雀躍
職員大部分都有一部屬于個(gè)人使用的電腦，而這電腦便屬于用來(lái)工作及替公司賺錢(qián)的工具，所以從風(fēng)水角度出發(fā)，電腦擺放在何方都會(huì)出現(xiàn)一定的影響力。因此電腦最適宜擺放的位置便是以出生年份來(lái)推算的文昌位，是可以擺放電腦催財(cái)?shù)摹．?dāng)知道自己命中的文昌位后，在辦公室內(nèi)，可以將自己的電腦放在本命文昌位內(nèi)，則自然能夠令到工作效率提高、獲得升遷。
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