校園招聘成為名企“專場”?看的精彩，等的傷心

9月來臨，每年的校園招聘季又將拉開帷幕，知名企業(yè)已做好準備進入高等學府舉辦各種路演與選秀活動。海報、論壇、演講，大公司在展示強大實力的同時，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生。可是，風風火火的名企校園行散場后，大部分學生得到的是精美的紀念品，而不是一個工作機會。

 

現(xiàn)象

 

校園招聘成名企“專場”？

 

人民大學08級學生小李告訴記者：“我們從暑假前就開始參加各種校園招聘活動，進來的都是國內(nèi)頂級公司，競爭太激烈，感覺希望并不大�！倍�北京某高校就業(yè)指導部門負責人表示，“目前進入高校招聘的企業(yè)主要為知名企業(yè)和大型企事業(yè)單位，相對來說中小型企業(yè)很少直接進入校園�！�

 

今年是大學生就業(yè)服務年，校園招聘黃金季將至，近500萬08屆畢業(yè)生的去向問題再成社會熱點。“目前校園招聘呈現(xiàn)出三個集中：一、企業(yè)規(guī)模集中。目前進入高校的基本上是大型企業(yè)、知名企業(yè)。二、目標院校集中。北京、上海等發(fā)達城市的重點院校、知名高校吸引了大部分企業(yè)注意力。三、時間段集中。每年大企業(yè)校園招聘在9到12月份進行�！鼻嗄曷殬I(yè)促進網(wǎng)企業(yè)服務部主任馮先生向記者介紹道。

 

根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，08年社會上將有1000多萬本、�？飘厴I(yè)生。而目前風風火火的校園招聘，并不能給大多數(shù)的普通學生第一份工作。07屆畢業(yè)生就業(yè)率還不到70%。

 

問題

 

精英型招聘就業(yè)率不高

 

“大企業(yè)的精英型招聘不可能對提高就業(yè)率有實際影響�！鼻嗦毦W(wǎng)馮主任表示，“現(xiàn)在的校園招聘，更多的是大企業(yè)對精英人才的搶奪和校園推廣活動，對于絕大部分普通學生的就業(yè)沒有什么幫助�！倍�作為大學生就業(yè)主要群體的中小企業(yè)，則由于對高校專業(yè)體系缺乏了解，發(fā)布渠道不暢，用人需求較為零散，單獨進入校園成本較高等原因，使他們難以直接進入校園招聘。馮主任認為，現(xiàn)存四大問題是校園招聘遭遇瓶頸的關鍵。

 

一、名企校園行就業(yè)率較低，中小企業(yè)零散需求難以整合。

 

目前大部分在華世界500強企業(yè)都已直接進入校園進行招聘，國內(nèi)大型企事業(yè)單位也紛紛跟進。可是，這些知名大企業(yè)崗位非常有限，學生看得精彩，等得失望。

 

二、高校專業(yè)信息缺乏，中小企業(yè)選人守株待兔。

 

全國各類高校數(shù)量龐大，專業(yè)設置復雜，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的人力資源建設不完善，對于高校教育系統(tǒng)缺乏了解，信息量不足使得企業(yè)招聘難以確定院校范圍，精準也就無從談起。而且，企業(yè)在社會招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，往往收到的是大量非目標人群的簡歷，企業(yè)可選擇的余地很小。如果招聘冷門專業(yè)學生，甚至會遇到無人可選的情況。

 

三、招聘時間集中，選拔人才一錘子買賣。

 

中小企業(yè)招聘注重實際，希望員工到崗就能發(fā)揮作用，一般在畢業(yè)前夕通過網(wǎng)絡和招聘會與學生進行接觸。由于雙方了解時間短，企業(yè)只能通過簡歷和簡短面試倉促確定是否留用，這也直接導致了畢業(yè)生到崗后流失率較高。

 

四、人才考評不科學，隱性指標難測評。

 

人才的綜合素質(zhì)需要較長時間才能全面展現(xiàn)。大部分中小企業(yè)在校園招聘中，由于缺乏測評工具，對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受，對于其職業(yè)規(guī)劃、性格特征等隱性指標難以準確考核。到崗一段時間后發(fā)現(xiàn)錄用人員不適應崗位，只能再做調(diào)整。

 

應對

 

中小企業(yè)做好準備進校園

 

校園招聘黃金季將至，500萬08屆畢業(yè)生如何在新一輪校園招聘熱潮中找到工作機會，更多的用人企業(yè)尤其是中小企業(yè)如何做好準備，進入校園，成為業(yè)內(nèi)廣泛關注的熱點。

 

對于目前校園招聘存在的弊端，馮主任建議中小企業(yè)在校園招聘中應提早動手，避免畢業(yè)前隨手抓人，提高招聘的成功率和質(zhì)量。另外，企業(yè)在發(fā)布信息之前，應先做功課，根據(jù)需求在全國范圍內(nèi)搜索專業(yè)信息，確定合適的院校范圍和專業(yè)。而青年職業(yè)促進網(wǎng)作為一家由共青團相關部門主辦的公益網(wǎng)站，采集整理了全國1900多所高校的基本情況和專業(yè)設置，目前已經(jīng)為600多家企業(yè)提供了校園招聘服務。作為為青年職業(yè)發(fā)展和企業(yè)用人服務的專業(yè)平臺，針對校園招聘提出了較為系統(tǒng)的解決方案，并推出了國內(nèi)第一個網(wǎng)絡直選服務平臺，能夠使企業(yè)的用人需求快速準確到達目標院校的目標人群中，提高招聘的準確度和效率，讓沒有條件進入校園的企業(yè)也能開展校園直選招聘。

 

目前，部分大企業(yè)已經(jīng)開始使用科學人才測評系統(tǒng)來考察招聘對象的隱性特征。而市場中也有諾姆四達、北森等專業(yè)的網(wǎng)絡測評系統(tǒng)可以選擇，可以對人才的職業(yè)規(guī)劃、性格特征、崗位匹配度進行科學測試。畢業(yè)生專業(yè)知識水平差異不大，實踐經(jīng)歷較少，因此性格等隱性指標在選才過程中是非常重要的參考依據(jù)。中小企業(yè)可以選擇一些測評工具，有效提高人才招聘的準確度。另外可以利用實習考核人才，盡量提供崗前培訓。大學生在最后一個學年中，都有固定的實習時間。企業(yè)完全可以將畢業(yè)生實習與招聘結(jié)合起來，通過實習考察招聘對象。（鄭江）

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