IT行業(yè)人才緊缺

IT行業(yè)人才緊缺
　　
　　IT行業(yè)正遭受著最嚴重的人才干旱，同時，激烈的行業(yè)競爭，也對IT人才管理提出了極大挑戰(zhàn)。為此，一些科技公司不惜以高薪、高福利以及配送期權等方式來吸引和保留人才，甚至屢屢上演挖競爭對手公司墻角的事件。但是，對大部分IT企業(yè)而言，人才管理還相當粗放。
　　
　　國內知名的人才管理與測評公司的總裁王朝暉表示，“國內對人才的應用與選拔都存在很多問題，對員工的管理停留在最初級的階段，以為將員工管死了，就是管理，這種管理誤區(qū)導，致它們往往留不住人才。”
　　
　　★點評：中國人才管理雖然起步晚于西方國家，但發(fā)展速度極快，這也對IT企業(yè)的HR賦予了新的角色，他們需要具備更專業(yè)的人才管理技術才能滿足企業(yè)的人才管理要求。

　　中關村要聚三萬高端人才
　　
　　中關村創(chuàng)新平臺日前公布《中關村科學城發(fā)展規(guī)劃（2011-2015）》，《規(guī)劃》提出，未來5-10年，中關村自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)的核心地帶要建設科學城，并要在這一區(qū)域聚集3萬名左右全球一流的高端人才。
　　
　　《規(guī)劃》提出了中關村科學城發(fā)展目標，要推動科技與產(chǎn)業(yè)融合、科技與金融融合、科技與文化融合，在“十二五”末實現(xiàn)“三個提升、四個一流”。力爭用5-10年時間，把中關村科學城打造成為世界高端科技人才集聚、企業(yè)研發(fā)總部云集、高技術服務業(yè)發(fā)達、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和國際科技交流活躍的現(xiàn)代科學新城，鞏固提升在創(chuàng)新型國家建設中的龍頭地位。到2015年，中關村科學城技工貿(mào)總收入超過1萬億元，年均增速保持在20%左右。
　　
　　★點評：中關村是中國有名的高科技中心，此次的發(fā)展必定會讓中國的高科技產(chǎn)業(yè)更進一個階段。

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