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珍惜職業(yè)信用
有一個(gè)故事，講的是一名留學(xué)德國(guó)的外國(guó)學(xué)生，寒窗苦讀，成績(jī)優(yōu)異。畢業(yè)后他雄心勃勃地去一些大公司求職，可是屢屢碰壁。萬(wàn)般無(wú)奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求職，可仍然遭到拒絕。這位留學(xué)生忍無(wú)可忍，拍案而起：“你們這是種族歧視！”小公司的人事主管把他拉到無(wú)人處，從其檔案中抽了一張紙，他這才看到了這張紙上有他乘坐公共汽車(chē)三次逃票被抓的記錄。在德國(guó)，乘公共汽車(chē)被抓的記錄為萬(wàn)分之三，可以推斷，這位留學(xué)生在德國(guó)留學(xué)期間，幾乎沒(méi)有購(gòu)票乘車(chē)的記錄！面對(duì)這份檔案，他無(wú)言以對(duì)。
現(xiàn)在，“誠(chéng)信”、“信用”幾乎成為我們天天都要用到的高頻詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，沒(méi)有信用，就無(wú)法生存。有關(guān)部門(mén)日前宣布，將在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)通個(gè)人和企業(yè)信用系統(tǒng)。這里提到的信用，主要是指商業(yè)上的信用，沒(méi)有信用的企業(yè)和個(gè)人，將不能去銀行貸款。
其實(shí)，職業(yè)信用的重要意義絲毫也不亞于商業(yè)信用。過(guò)去我們?cè)谟萌松蠈?shí)行的是國(guó)家統(tǒng)分統(tǒng)配的政策，由一級(jí)級(jí)組織統(tǒng)一安排和分配勞動(dòng)者就業(yè)、調(diào)動(dòng)、升遷等，個(gè)人和企業(yè)都沒(méi)有自主選擇的權(quán)利，即使本人有問(wèn)題，只要上級(jí)組織安排了，下級(jí)單位也不能不接收。現(xiàn)在卻不行了，企業(yè)有了完全的用人自主權(quán)，一個(gè)缺乏職業(yè)信用的人，是很難找到職業(yè)的，在我國(guó)用人仍要講德才兼?zhèn)�，尤其要重德。一個(gè)職業(yè)能力不強(qiáng)的人，可以通過(guò)學(xué)習(xí)提高能力，也可以降低求職標(biāo)準(zhǔn)，最終找到適合自己的職業(yè)崗位。然而，如果像上面的那個(gè)留學(xué)生那樣，在三毛兩角的蠅頭小利上都不講誠(chéng)信，在別的事情上還可以信賴(lài)他嗎？這樣的求職者哪個(gè)公司還敢聘用？這正是他求職四處碰壁的原因。
更有些人，因?yàn)楦咝降鹊鹊恼T惑，帶著公司的商業(yè)機(jī)密投靠其他的公司，這種行為不僅喪德，而且違法，必須受到嚴(yán)厲的譴責(zé)和法律的制裁。否則，公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信守信的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則就建立不起來(lái)。其實(shí)，那家公司要你也只是為了一時(shí)的利益，并非能夠真正重用你、信任你。理由很簡(jiǎn)單，既然你為了高薪可以把其他公司的商業(yè)機(jī)密帶過(guò)來(lái)，誰(shuí)又能保證你不會(huì)為了更多的利益把公司的商業(yè)機(jī)密帶走？
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。在職場(chǎng)上受到青睞的是那些既有真才實(shí)學(xué)，又有良好職業(yè)信用的人，在職業(yè)更換日益頻繁的今天，良好的職業(yè)信用對(duì)每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)變得越來(lái)越重要，它是我們職業(yè)生涯取之不盡，用之不竭的金礦。因此，每個(gè)人都要珍惜自己的職業(yè)信用。
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