面試：掌握誠懇原則

強調自己是公司未來最具潛力的良性資產
你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

擁有明確的人生目標
對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

強烈的工作意愿
面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項？等。

與同事團隊合作的能力
根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

掌握誠懇原則
在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、
表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質及臨場反應能力！據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。

 

【面試：掌握誠懇原則】相關文章：

創(chuàng)業(yè)者應掌握的原則08-19

面試能力：專業(yè)知識掌握程度10-21

面試不得不掌握的必要技巧08-08

職場上把話說到位必須要掌握的三個原則08-18

電話面試要掌握的十個技巧08-06

Google 杰出招聘面試的秘密原則08-08

掌握了人際就掌握了整個職場01-17

面試技巧 寶利來告訴你面試要掌握哪些技巧？08-09

不善言辭的人要掌握的面試技巧03-10

與老板相處的原則08-18