個人職業(yè)生涯管理

時間：2022-11-28 11:37:30 職業(yè)生涯規(guī)劃我要投稿

個人職業(yè)生涯管理

　 1．人格因素在職業(yè)選擇上的影響

　　霍蘭德（Holland）的職業(yè)選擇模型是建立在人們早期童年時的經(jīng)歷和以后的人格發(fā)展將會影響他/她的職業(yè)選擇的假設基礎之上的。實際上每個人不是只包含有一種職業(yè)性向，而是可能幾種職業(yè)性向的混合，Holland認為，這種性向越相似，則一個人在選擇職業(yè)時面臨的內在沖突和猶豫就越少，他認為可能的職業(yè)性向分別為實際性 (realistic) 、調研性(investigative) 、常規(guī)性(conventional) 、藝術性(artistic)、企業(yè)性(enterprising) 、社會性(social)

　　2．職業(yè)錨：

　　施恩（Schein）闡述了不同的人可能以他們的天資、動機、以及個人價值為觀點，從而為他們的職業(yè)作出不同的定義；個人發(fā)展職業(yè)錨將會指引他/她的職業(yè)生涯。職業(yè)錨要有五大類型：

　　—管理能力型的職業(yè)錨

　　—安全型職業(yè)錨

　　—自主型職業(yè)錨

　　—創(chuàng)造型職業(yè)錨

　　職業(yè)錨可以判斷雇員達到職業(yè)成功的標準。通過職業(yè)錨，可以有針對性的為員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，達到最大程度的激勵員工的效果。

　　職業(yè)選擇是個人人格的表現(xiàn)，然而個人的技能也必須符合工作職位的要求。因此，個人必須具有或者具備發(fā)展與其喜歡的職業(yè)相適應的工作能力，這就對組織的選擇和使用人才提出了同樣要求，必須實現(xiàn)規(guī)范的組織生涯管理。

【個人職業(yè)生涯管理】相關文章：

員工職業(yè)生涯管理08-04

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（詳細）08-12

教務管理職業(yè)生涯規(guī)劃03-28