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違約金與年底紅包約定是否有效
違約金、年底紅包約定是否有效
【案例】
2009年,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬被上海某公司錄用。 8月15日,小馬與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同約定:1、公司同意聘用小馬并為小馬申請(qǐng)辦理上海戶口;2、雙方經(jīng)協(xié)商,小馬同意為公司服務(wù)3年,自2009年8月15日至2012年8月14日;3、如果小馬在服務(wù)期內(nèi)提出辭職,應(yīng)支付5萬(wàn)元違約金給公司。此外,公司在對(duì)小馬進(jìn)行面試時(shí),曾口頭承諾,如果小馬業(yè)績(jī)好,可以在年底得到一個(gè)超級(jí)大紅包。勞動(dòng)合同及服務(wù)期協(xié)議簽訂后,公司為小馬辦理了留滬手續(xù)。小馬工作亦非常努力,做出較好的業(yè)績(jī)。但到了次年年底,公司卻始終未提年底紅包的事情。于是,小馬于2010年3月5日向公司提出辭職,并要求公司支付年底紅包;公司書面答復(fù)不同意,并且以小馬違約為由將其告至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求小馬支付違約金。
那么,小馬是否應(yīng)該向公司支付違約金?公司是否應(yīng)當(dāng)向小馬支付年底紅包?
【律師評(píng)析】
違約金約定是否有效?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并與之依法約定服務(wù)期的情形;以及依法約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形外)。屈曉蓉說(shuō),法律對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定,即僅限于兩類,分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(或條款)的情形。除此之外,任何關(guān)于違約金的約定都會(huì)因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無(wú)效。因此,本案中,公司為小馬申請(qǐng)辦理上海戶口的行為并未達(dá)到可以與之約定違約金的法律要求,即使約定,也屬無(wú)效。
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