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職場女性“易受傷” 隱形就業(yè)歧視排首位
近年來，涉及女職工的勞動爭議案件呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢，那么，職場女性究竟容易遭受哪些侵害？記者近日從北京市海淀法院獲悉，該院勞動爭議庭對近期審理的涉及女職工權(quán)益案件進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)職場女性權(quán)益有6個方面最易受到侵害，其中女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權(quán)糾紛排在首位。
海淀法院勞動爭議庭法官介紹，由于近些年來頻繁出臺的勞動爭議領(lǐng)域新法律法規(guī)疊加效應(yīng)的存在以及女職工自身權(quán)利意識覺醒等原因，涉及女職工的勞動爭議案件呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢。經(jīng)過分析，目前職場女性權(quán)利容易遭受侵害主要涉及6個方面。
排在首位的是女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權(quán)糾紛。據(jù)介紹，近年來大學(xué)生找工作日益艱難，用人單位在有了充分的選擇余地之后，往往會設(shè)立苛刻的招聘條件，而女大學(xué)生往往受到招聘單位的隱形性別歧視。
但按照法律規(guī)定，除非用人單位對職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，否則法律禁止用人單位以性別原因、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性畢業(yè)生。
其次是女職工因孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資、休假等待遇問題引發(fā)糾紛。因?yàn)樵谶@三個特殊期間，女職工往往無法為用人單位提供正常的勞動，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，用人單位便會降低女職工的勞動報(bào)酬，侵犯女職工合法權(quán)利。
此外，還有因女職工的工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)被用人單位單方變更而引起的糾紛；因女職工與用人單位的勞動關(guān)系在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)被用人單位不當(dāng)處理問題而引發(fā)的糾紛；因用人單位未為女職工繳納生育保險導(dǎo)致女職工無法報(bào)銷生育費(fèi)用而引發(fā)的糾紛，之前受到政策因素的限制，用人單位無法為外地戶籍女職工繳納生育保險，于是在上述女職工因生育產(chǎn)生費(fèi)用無法報(bào)銷之后，就會與用人單位產(chǎn)生爭議；因女職工受到職場性騷擾提出解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的糾紛。
此外，法官還表示要積極引導(dǎo)舉證，著力保護(hù)弱勢群體的利益。因?yàn)榕毠さ呐e證能力相對有限，尤其是在認(rèn)定涉及孕期產(chǎn)期哺乳期相關(guān)請假手續(xù)是否完備時，法院需要適當(dāng)幫助、提示女職工如何提供證據(jù)，從而充分保護(hù)女職工的法定權(quán)利。
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