職場做事考慮機會成本
把時間浪費在收益很低的事情上，只會損耗機會成本。
還有一個誤區(qū)，很多人持續(xù)做一件收益很低的事情。他們有小富即安的心態(tài)，覺得只要做好自己手上的工作，有一點好處就可以了。
這當(dāng)然算不上錯，但仔細想想，你卻會發(fā)現(xiàn)損耗了很多機會成本。
打個比方，你有沒有發(fā)現(xiàn)過，在你的身邊，有些人年齡比你小，資歷比你淺，但升職卻比你快。有些人看著很清閑，不太做事情，但收入?yún)s比你高。
姚明在26歲的時候，已經(jīng)能賺過億人民幣，而他在上海的隊友，有的一年連百萬都收不到。
這是個極端的例子，你和身邊人的差距或許沒這么大，但如果持續(xù)下去，這差距卻會越來越大。
為什么?原因就在效率。
每一件事情，都需要你付出相應(yīng)的努力，然后獲得適當(dāng)?shù)幕貓蟆８冻龅呐υ缴俣@得的回報越高，則效率就高，相反則效率低。
有些人永遠都在做高效率的事情，所以他們只要花很少的時間，付出很少的努力就能獲得特別多的成果。那些能夠在三十歲退休的人，那些年紀輕輕就爬上高位的'人，無不是效率優(yōu)先的高手。
如果你把時間浪費在效率很低的事情上，表面來看你并沒什么損失，反而還小有收獲。而實際，你卻浪費掉了很可能獲得更大成果的機會，這就是機會成本。
你的時間、精力都浪費在小回報事情上，就沒有精力去做大回報事情，這就是你和成功者之間的差別。
成功者做事情前，都會先分析哪一件得到的回報更高，然后再去做。
而絕大部分人都只是做了再說，從不考慮機會成本。
為什么只有少數(shù)人成功?這就是原因。
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