職場為什么沒有升職

　  容易被人忽視的主觀原因有兩個。

　　第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的

　　譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專業(yè)能力。一位財富500強歐美銀行的行長說，在職場要做到中高層，專業(yè)能力太差肯定是不行的，但光有專業(yè)能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對于職業(yè)生涯的晉升發(fā)展也會有很重要的作用，不要忽略這些能力的培養(yǎng)。所以，當你抱怨一個專業(yè)方面不如你能干、只會拍馬屁的人得到了提升時，或許應該知道，搞好人際關系也是一種能力。

　　職業(yè)規(guī)劃專家卡茨的研究也印證了前面那位外資銀行行長的觀點，隨著職務的晉升，專業(yè)能力的重要性是逐漸下降的，人際交往能力等軟性技能會發(fā)揮越來越大的作用。從中層晉升為高層時，觀念與判斷力的重要性則明顯增加。

　　另外要特別提及的一個現象是，不少優(yōu)秀的女性中層不明白為什么自己總是與高層無緣。不排除性別歧視等外在原因，但普遍來說，高層需要具備的一些重要條件，譬如在商業(yè)方面的知識結構、判斷力、敏銳度，與相同資歷的男性相比，女性確實會有一定的差距。商業(yè)判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財經、行業(yè)、管理、社會、民生等信息的基礎上，男性對這些信息天生比女性更感興趣。所以，對于有志于晉升為高層的職業(yè)女性來說，不要忘記搭建合理的知識結構，有意識地培養(yǎng)自己的商業(yè)判斷力與敏銳度。

　　第二、能干的人在職業(yè)生涯初期面臨的誘惑太多

　　這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽，職業(yè)目標不明確導致職業(yè)經歷不連貫，最終在每個領域的積累都不夠，這樣的人也很難提升到較高的位置。

　　當然，能干的人得不到提升也會有些客觀原因。有時適合一個職位的不止一個人，但職位只有一個，所以，可能往往是老板看誰順眼、與誰投緣就提升了誰，尤其對一些很難量化業(yè)績的工作，譬如人力資源、行政等職位，這種情況更為普遍。

　　總之，當能干的你沒有得到提升時，盡量少一些抱怨，因為這于事無補，還是多從自己身上尋找一些可以改進的原因吧。如果確信不是自身的原因，那就坦然些，畢竟職業(yè)生涯中也有“謀事在人，成事在天”的時候。
 

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