什么樣的人好找工作？
什么樣的人好找工作？總有大學(xué)生問(wèn)我：什么樣的人好找工作？大學(xué)生期望從中找到企業(yè)的具體要求，從而為之針對(duì)性地做準(zhǔn)備，這說(shuō)明大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)化了，知道了未雨綢繆和定制的重要性，為此我總結(jié)了一些看法，一家之言，希望給有同樣疑問(wèn)的大學(xué)生一些參考。
能力和態(tài)度是找工作的兩個(gè)核心，要么你現(xiàn)在就行的能力，要么你有未來(lái)能行的態(tài)度。兩相比較，更多企業(yè)更在于的還是態(tài)度，這是因?yàn)槟芰χ灰僖詴r(shí)日和給其機(jī)會(huì)就是可以擁有的，但是態(tài)度的改變卻是很難的，甚至有些時(shí)候，企業(yè)寧可錄用態(tài)度端正而能力不足也不要能力突出但態(tài)度不正的人。
與能力相關(guān)的因素如下：
1、了解崗位的人。大學(xué)生求職時(shí)的一個(gè)怪異的現(xiàn)象是，要求職本崗位的大學(xué)生卻對(duì)此是什么、做什么、什么人能做等一些基本常識(shí)不是很了解。有時(shí)候還要請(qǐng)教面試官，可見(jiàn)大學(xué)生求職前的功課做的很不到位。假設(shè)你和同學(xué)一起去面試市場(chǎng)助理這個(gè)崗位，如果你對(duì)這個(gè)崗位有充分的調(diào)研，知道此工作是做什么的、怎樣才能干好等，那無(wú)疑你的勝算要比其他同學(xué)高很多。所以，崗位探索是大學(xué)生求職的第一步功課。
2、了解企業(yè)的人。了解企業(yè)也是你求職時(shí)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，如果你對(duì)自己要求職的雇主一無(wú)所知或所知不多，就讓面試官感覺(jué)到你不是很重視和喜歡這個(gè)企業(yè)，所以對(duì)要求職的企業(yè)進(jìn)行探索也是一個(gè)必不可少的功課。如果你知道企業(yè)的全名、企業(yè)的核心業(yè)務(wù)、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)的用人要求等，并能夠在簡(jiǎn)歷和面試中充分體現(xiàn)，無(wú)疑在同等條件下，面試官會(huì)優(yōu)先選擇你的。
3、了解自己的人。如果說(shuō)，崗位是你的陣地，企業(yè)是你的平臺(tái)，那了解自己就是所有問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)了。你不能坐等企業(yè)、別人給你安排合適的、喜歡的工作，你要自己主動(dòng)去爭(zhēng)取，但是現(xiàn)在企業(yè)面臨的一個(gè)緊迫問(wèn)題是，如果你問(wèn)大學(xué)生，你喜歡做什么工作時(shí)，他是無(wú)法回答的。那么了解自己、探索自己就是大學(xué)生樹(shù)立目標(biāo)、定位職業(yè)發(fā)展方向的前提，知道自己要什么的人，往往最后就可以得到什么；不知道自己要什么的人，往往最后什么也沒(méi)有得到。企業(yè)是喜歡有目標(biāo)、有追求的人，不怕你的要求多，就怕你達(dá)不到目標(biāo)。
4、有從業(yè)經(jīng)歷的人。有工作經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生求職的殺手锏，一方面說(shuō)明你做過(guò)工作，另一方面說(shuō)明你想致力于做這方面工作；工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是你謀取工作的好手段。可大學(xué)生目前的狀況是，社會(huì)實(shí)踐不多，公司實(shí)習(xí)更沒(méi)有，那么，在校的非畢業(yè)生們，就要有實(shí)踐實(shí)習(xí)的.意識(shí)和行動(dòng)了。
5、有核心能力（專長(zhǎng)）的人。在大學(xué)里有專長(zhǎng)的人不多，但是如果你有一項(xiàng)比同學(xué)、比其他人都強(qiáng)一項(xiàng)專長(zhǎng)的話，那么你就可以靠這一招，找到好工作。什么都懂不如只懂一行，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)專業(yè)性人才還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的，專長(zhǎng)就是你的專業(yè)，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這個(gè)社會(huì)是餓不死有手藝、有專長(zhǎng)的人的，哪怕你會(huì)做煎餅果子。專注于一個(gè)方面，塑造一項(xiàng)能力，到畢業(yè)時(shí)這項(xiàng)能力比別人都強(qiáng)，那你又何愁工作呢？其實(shí)，找不到工作的人，都是那些樣樣不行，一樣也不行的人。
6、適應(yīng)性強(qiáng)的人。什么是適應(yīng)性，就是像老鼠一樣的能生存。無(wú)論本職工作多么難做、多么累，無(wú)論公司人際關(guān)系多復(fù)雜、文化多垃圾，無(wú)論外在環(huán)境多么不好，無(wú)論你的差距有多大，你都能首先接受，然后學(xué)習(xí)補(bǔ)充差距，最后能適應(yīng)環(huán)境并能在環(huán)境中找到發(fā)展自己的方面，這就是適應(yīng)性。學(xué)習(xí)力、忍耐性、信心是你開(kāi)發(fā)自己、適應(yīng)環(huán)境的關(guān)鍵，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人的潛力確實(shí)是無(wú)限的，只要你去開(kāi)發(fā)。
與態(tài)度相關(guān)的因素如下：
7、和企業(yè)目標(biāo)一致的人。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，在與個(gè)人目標(biāo)一致時(shí)就會(huì)在企業(yè)多干幾年；如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)不能為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)提供支持，那往往就是人要辭職離去。但是對(duì)于剛工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，接受企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，將自己的目標(biāo)融入到企業(yè)目標(biāo)之中才是上策，因?yàn)椋谶@個(gè)階段你沒(méi)有獨(dú)自發(fā)展、選擇企業(yè)的能力和資格，所以，還是要和企業(yè)保持一致的，這樣，當(dāng)你的能力不足時(shí)，你的目標(biāo)就會(huì)得到雇主的認(rèn)可，因?yàn)槟繕?biāo)一致的背后，是你可以和企業(yè)走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)些，你時(shí)間是可以提升你的能力的，時(shí)間是可以把你打造成適合企業(yè)需要的人才的。
8、勤奮的人。勤能補(bǔ)拙，勤奮可以最大化地減少你與崗位能力之間的差距，可以最大化地減少你與企業(yè)之間的不足的，所以，當(dāng)你在求職時(shí)，能證明自己是勤奮的，企業(yè)也會(huì)給你機(jī)會(huì)的。要注意的是，勤奮不是你自己說(shuō)出來(lái)的，而是你通過(guò)自己曾經(jīng)做過(guò)的事情來(lái)讓雇主得出這個(gè)結(jié)論的。
9、敬業(yè)的人�，F(xiàn)在找個(gè)敬業(yè)的人很難，因?yàn)楹芏嗳硕及压ぷ鳟?dāng)作了工作，當(dāng)作了謀生的手段，在此心態(tài)下，應(yīng)付工作、完成本職工作就萬(wàn)事大吉了。而敬業(yè)是把工作當(dāng)作事業(yè)，是對(duì)工作的敬仰，是人負(fù)責(zé)、認(rèn)真的表現(xiàn)，敬業(yè)是追求完美、全力以赴、精益求精的一種態(tài)度，是離職的站好最后一班崗。讓企業(yè)感到你認(rèn)真、負(fù)責(zé)、責(zé)任到底、精益求精，那么你敬業(yè)的態(tài)度就被企業(yè)認(rèn)可了。
10、有激情的人。激情可以創(chuàng)造一切，可以讓你有持久的工作動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力所在。激情，源于喜歡，源于自信，源于熱誠(chéng)。一個(gè)激情的員工要?jiǎng)儆趦蓚�(gè)普通的員工。激情不是可以偽裝的，如果你不是真的熱愛(ài)、看好一項(xiàng)事情，你是不會(huì)這樣癡狂的。只有真正地找到你的興趣所在、目標(biāo)所在，你才有可能迸發(fā)激情的。
當(dāng)然，這十個(gè)方面往往是在一起交叉綜合起作用的。作為在校大學(xué)生，培養(yǎng)職業(yè)能力、了解工作世界和正確地了解職場(chǎng)，并能夠提早、有針對(duì)性地為其準(zhǔn)備，這才是大學(xué)生準(zhǔn)備就業(yè)的上策。
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