陜西企業(yè)工資指導線確定 最低增幅為7%

    昨日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，陜西省2011年企業(yè)工資指導線已確定，今年全省企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線為15%，增長上線為20%，增長下線為7%。

    調(diào)多少？工資平均增長15%

    據(jù)了解，本次企業(yè)職工工資指導線適用于全省企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)可據(jù)此合理確定當年的工資增長率。

    今年我省制定的最新工資指導線是：以2010年全省企業(yè)在崗職工平均工資34299元為基數(shù)，確定今年職工平均工資增長基準線為15%，上線為20%，下線為7%，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

    怎么調(diào)？三種情況區(qū)別對待

    陜西省內(nèi)所有企業(yè)在確定職工工資增長幅度時應按照以下原則執(zhí)行：

    企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；

    企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導線下線到上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；

    企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線。

    傾向人群：著力提高一線人員工資

    省人社廳要求各類企業(yè)要建立和完善工資正常的增長機制。要依據(jù)我省2011年度企業(yè)工資調(diào)控目標，結合本企業(yè)經(jīng)濟效益情況，合理確定本企業(yè)2011年職工工資增長幅度。企業(yè)在制定內(nèi)部工資分配方案時要充分考慮一線職工工資增長水平，要通過工資集體協(xié)商保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高，及時分享企業(yè)發(fā)展成果。

    國有企業(yè)：職工不加薪 老總工資不得漲

    國有及國有控股企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，通過建立企業(yè)經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，來保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜，要將職工工資增長狀況作為經(jīng)營者業(yè)績考核的一項重要指標，納入考核目標。一線職工工資未增長的，經(jīng)營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營者收入的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。

    非國有企業(yè)：年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度

    非國有企業(yè)要通過工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案，切實維護廣大職工的勞動報酬權益。

    尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應參照年度工資指導線，合理確定職工工資增長水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度。

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