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工資指導(dǎo)線到底是指導(dǎo)了誰(shuí)？
上半年，全國(guó)各市都陸續(xù)發(fā)布了2011年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，規(guī)定各類企業(yè)工資至少增長(zhǎng)7%-20%不等。筆者詢問(wèn)了不少企業(yè)員工后發(fā)現(xiàn)，看上去很美的漲薪難以名符其實(shí)，指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用不明顯。
政府發(fā)布工資指導(dǎo)線的意義，是為了給工會(huì)開(kāi)展工資議價(jià)提供參考，讓普通勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益提高的成果。但工資指導(dǎo)線在實(shí)際操作中難以強(qiáng)制執(zhí)行。
筆者認(rèn)為，工人通常處于“弱勢(shì)地位”，要將工資增長(zhǎng)落到實(shí)處，需要多方通力合作。一是讓工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致，界定具體項(xiàng)目、范圍，并規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)，使之有法律效應(yīng)。二是大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，并要求企業(yè)每年向人社部門書(shū)面報(bào)告開(kāi)展工資集體協(xié)商、落實(shí)政府工資指導(dǎo)線的情況。三是勞動(dòng)者要懂得爭(zhēng)取“權(quán)利”，敢于向違規(guī)企業(yè)說(shuō)不，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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