工資指導(dǎo)線到底是指導(dǎo)了誰？

　  上半年，全國各市都陸續(xù)發(fā)布了2011年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，規(guī)定各類企業(yè)工資至少增長7%-20%不等。筆者詢問了不少企業(yè)員工后發(fā)現(xiàn)，看上去很美的漲薪難以名符其實，指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用不明顯。

　　政府發(fā)布工資指導(dǎo)線的意義，是為了給工會開展工資議價提供參考，讓普通勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)效益提高的成果。但工資指導(dǎo)線在實際操作中難以強制執(zhí)行。

　　筆者認為，工人通常處于“弱勢地位”，要將工資增長落到實處，需要多方通力合作。一是讓工資指導(dǎo)線和最低工資標準一致，界定具體項目、范圍，并規(guī)定處罰標準，使之有法律效應(yīng)。二是大力推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)，并要求企業(yè)每年向人社部門書面報告開展工資集體協(xié)商、落實政府工資指導(dǎo)線的情況。三是勞動者要懂得爭取“權(quán)利”，敢于向違規(guī)企業(yè)說不，切實維護自身的合法權(quán)益。

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