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面試:珍惜展示自己的機(jī)會
珍惜展示自己的機(jī)會
一家電器大賣場通知小林參加面試。小林到了現(xiàn)場后,卻不見通常的場景,人力資源部經(jīng)理將十來個應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣場大門口的馬路上,要求他們對來往行人說“您好”。當(dāng)小林面對路人時,他覺得十分難為情,表現(xiàn)得十分不自然。幾天過后,小林打電話去詢問面試情況,用人單位告訴他,他對人不夠熱情,不適合做這份工作。
有專家分析,小林經(jīng)歷的這次面試,是通過一種場景的模擬,來測試應(yīng)聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性非常強(qiáng)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例,其實是企業(yè)想給員工一種心理暗示:每一位路人都是潛在的顧客,員工要知道“顧客至上”。
王一敏老師提醒,應(yīng)聘者事先要對自己應(yīng)聘的職位要有充分的了解。如果應(yīng)聘銷售、教師等工作,應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備,要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進(jìn)行模擬測試時,應(yīng)聘者要珍惜這次展示自己的機(jī)會。
另外,王一敏老師談到,企業(yè)可以通過心理測試、性格測試來全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。還有,當(dāng)壓力面試結(jié)束后,企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意。
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