面試：回答問(wèn)題化虛為實(shí)
回答問(wèn)題化虛為實(shí)
考生答題時(shí)要集中精力，辯證答題。當(dāng)考官提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與考生事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落后立即答題，那樣給考官的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。在面試中，主考官常常會(huì)問(wèn)一些比較虛的問(wèn)題，考生如果以虛對(duì)虛，答起來(lái)會(huì)讓人覺(jué)得不著邊際。所以，最好的辦法就是化虛為實(shí)。
原來(lái)在面試過(guò)程中，我們?cè)?jīng)問(wèn)過(guò)考生這樣一個(gè)問(wèn)題。“假如你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，在工作中怎樣把握用人標(biāo)準(zhǔn)？”當(dāng)時(shí)一個(gè)考生的答案是，“在干部選拔任用工作中，我認(rèn)為有這樣幾種干部不能用：一是工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事，經(jīng)常拉關(guān)系、跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的；二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排到最末位置的；三是喜歡與上級(jí)組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對(duì)策的；四是熱衷于吃吃喝喝、損公肥私的。”他又從正面談了幾類(lèi)從黨和人民的偉業(yè)出發(fā)需要大膽起用的干部。他這樣的回答就可以讓考官看到他對(duì)這個(gè)崗位人事管理職能的`理解，客觀(guān)全面，而且分析上也非常理性。
弄清考官提問(wèn)意圖
當(dāng)主考官問(wèn)考生問(wèn)題時(shí)，一般都有考查的方向和意圖�？忌诨卮饐�(wèn)題前，一定要摸透主考官問(wèn)此問(wèn)題的目的。這樣，回答時(shí)才能夠做到有的放矢。譬如說(shuō)最普通的開(kāi)場(chǎng)白，一般會(huì)讓考生做一個(gè)自我介紹。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，考生往往會(huì)在這個(gè)問(wèn)題上栽跟頭。究其原因，就是考生不明白考官問(wèn)此問(wèn)題的真正目的。在我面試過(guò)的很多考生中，很多都會(huì)回答他們簡(jiǎn)歷中已經(jīng)具有的內(nèi)容，但是我們所需要的并不是這些，而是給考生一個(gè)自由發(fā)揮的時(shí)間，將自己的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)�？忌鷳�(yīng)該把求學(xué)、工作履歷一帶而過(guò)，而重點(diǎn)談自己的一些優(yōu)點(diǎn)和重要的經(jīng)歷。
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